DenizBank açıklamasına göre banka, HR Excellence Awards 2014'te "Yurt dışından En İyi İnsan Kaynakları Stratejisi" dalında birinciliğe layık görüldü.
Yarışmanın jürisi, bankayı, 2010 yılında yaptığı 4 yıllık strateji planı paralelinde insan kaynakları bölümünün sektörün üzerinde işe alım planlamasına uygun değişimi hayata geçirdiği için seçtiğini açıkladı.
Mevcut işe alımların yanısıra, büyümeden dolayı yeni istihdam edilecek personel de hesaplandığında DenizBank 2011-2013 yılları arasında yaklaşık 7 bin 500 kişilik bir işe alımı gerçekleştirdi.
Yarışma jürisi, DenizBank İK'nın söz konusu ödülü almasında, sosyal medyayı çok etkili bir şekilde kullanmasının da etkili olduğunu belirtti.
Açıklamada, Türkiye'de ilk Bankacılık LinkedIn kariyer sayfası ile sektöründe ilk insan kaynakları Twitter sayfasının DenizBank tarafından hayata geçirildiği ve bu uygulamaların sürecin etkin yönetilmesinde büyük katkısı olduğu ifade edildi.
Jüri bunun yanı sıra, her yıl yaklaşık 7 bin 500 başvurunun yapıldığı "Deniz'in İncileri" adlı staj programı, yöneticilerin yüzde 74'ünün kurum içerisinden yetişmiş olması ve çalışanlarla periyodik olarak yapılan görüşmelerin de ödülün verilmesinde rol oynadığını paylaştı.
Açıklamada görüşlerine yer verilen DenizBank İnsan Kaynakları ve Deniz Akademi Genel Müdür Yardımcısı Yavuz Elkin, HR Excellence Awards 2014 yarışmasından ödülle dönmelerinin kendileri için büyük bir gurur kaynağı olduğunu belirtti.
DenizBank'ın son 3 yılda sektörün insan kaynağı açısından en hızlı büyüyen bankası olduğunu aktaran Elkin, şunları kaydetti:
"DenizBank İK ekibi olarak bu dönemde strateji değiştirmemize neden olan ihtiyaçların başında nitelikli insan kaynağına ulaşmak geliyordu. 3 yıl içinde toplam 7 bin 500 kişi işe almak ve üstelik bu işe alımı ülkemizin tüm şehirlerine dağılmış bir şekilde yapmak bir İK ekibi için kolay bir iş değildir. Üstelik de bunu sınırlı kaynaklarla yapmak çok daha zordur. Bu zorlu dönemin üstesinden gelen ve DenizBank'ın bu dönemde en hızlı büyüyen banka olmasında büyük katkı sunan tüm ekip arkadaşlarımı kutluyorum.
Hızlı büyüme ortamında çalışanları sürekli dinlemek ve çalışanların yorumlarıyla süreçleri iyileştirmek kritik bir başarı faktörü. Bu amaçla DenizBank olarak çalışanına daha yakın ve süreçlerini sürekli geri bildirimlerle geliştiren bir İK yaklaşımını benimsedik. Yeni İK uygulamalarının etkisiyle, kısa sürede DenizBank sektörün en hızlı büyüyen bankası olmasının yanı sıra; sektördeki en düşük çalışan devir oranı ve en yüksek çalışan bağlılığı puanlarına sahip bankaları arasında yerini aldı. 'Uygun işe uygun insan sloganı' ile iş deneyimi olmayan adaylarımızı da uygun bölümlere yerleştirip, Banka içinde geliştirilmesini sağladık. Yönetici kadro atamalarının yüzde 74'ünü çalışanlarımızın terfileri ile gerçekleşmesinden gurur duyuyoruz. Aynı zamanda çalışanımızın dünyasını, sosyal medya sayfalarımızı oluşturarak dış dünyaya da açtık. Bu uygulamalar sayesinde yükselen işveren markamız ile iş başvuru sayılarımız önemli artış gösterdi."
