İşe İade Davasının şartları oluşmuş ise evet; Haksız yere çıkarıldığınız işe geri dönebilirsiniz ya da tazminat alabilirsiniz.
Her İşten Çıkarılan Açabilir mi?
Hayır. Hukuken şu 3 şartın oluşması gerekiyor:
-İşyerinde en az 30 çalışan olacak
-İşçi en az 6 ay çalışmış olacak
-İş sözleşmesi belirsiz süreli olacak
Bu şartlar oluşmamış ise, işe iade davası açılamaz.
“Haksız Çıkarma” Ne Demek?
Timeturk.com da
https://www.timeturk.com/yurdal-kilicer/isten-cikmak-da-cikarmak-da-hukuka-baglidir-yazar-1828668 linkinde İşverenin işçiyi haksız fesih ile işten çıkarılması hallerini anlatmış idik.
Yani İşverenin “canım istedi çıkardım” deme lüksü yok.
İşverenler çoğu zaman işçileri işten çıkarmak için haklı fesih nedenlerinden birini kılıf olarak kullanır. Ama Mahkemeler gerçek nedenleri araştırır, resmi olarak kağıt üzerinde gösterilen nedenlerin arkasındaki gerçek nedenleri ispatlamak önemlidir.
Mahkeme tam da buna bakar:
Sebep gerçek mi, yoksa bahane mi?
İşten çıkarıldığınız tarihten itibaren 1 AY içinde arabulucuya başvurmak zorundasınız.
Bu süre kaçarsa?
Geçmiş olsun… işe iade hakkı biter.
Süreç Nasıl İşler?
Önce Arabulucuya başvuru yapılır. Arabulucuda taraflar arasında Anlaşma olmazsa dava açılır ve Mahkeme karar verir.
Eğer mahkeme sizi haklı bulursa:
İşveren sizi işe geri almak zorundadır.
Ama işveren mahkeme kararına rağmen işçiyi işe “almıyorum” derse?
İşe Başlatmazsa Ne Olur?
Mahkeme kararı var ama işveren sizi işe almıyor.
Bu durumda:
4 ile 8 aylık maaş tutarında tazminat
Ayrıca boşta geçen süre için en fazla 4 aylık maaş
Yani toplamda ciddi bir hak doğar.
Yurdal Kılıçer/TİMETÜRK
