1-İşçi Açısından Haklı Nedenle Fesih (Tazminat Alınabilir Durumlar)
A) Ücretle İlgili Haklı Sebepler
Maaşın hiç ödenmemesi
Sürekli geç ödenmesi
Fazla mesai ücretinin verilmemesi
Primlerin eksik yatırılması
Resmî tatil ücretinin ödenmemesi
B) Sigorta ve Kayıt Dışı Sorunlar
Sigortanın geç başlatılması
Asgari ücretten gösterilip elden ödeme yapılması
Eksik gün bildirimi
C) Hakaret, Mobbing, Psikolojik Baskı
Sürekli aşağılanma
Küfür
“İstersen kapı orada” tarzı tehditler
İş yükünü bilinçli artırarak yıldırma
D) Sağlık ve Güvenlik
Tehlikeli makinelerde önlem alınmaması
Koruyucu ekipman verilmemesi
İşin sağlığa zarar vermesi
E) Görev Değişikliği ve Onur Kırıcı Durumlar
Uzman olarak işe alınıp çay servisine verilmek
Aşağılayıcı pozisyona geçirilmek
Sürekli vardiya değişikliğiyle yıldırma
2-İşveren Açısından Haklı Nedenle Fesih (Tazminatsız Çıkarma)
İşveren bazı ağır durumlarda işçiyi tazminatsız çıkarabilir.
A) Ahlak ve Güven Sorunları
Hırsızlık
Sahte belge düzenleme
İşvereni dolandırma
Şirket sırlarını sızdırma
B) İşyerinde Disiplin Sorunları
Kavga
İşverene ağır hakaret
Müşteriye küfür
Sarhoş gelmek
C) Devamsızlık
Mazeretsiz 2 gün üst üste işe gelmemek
Ay içinde 3 gün habersiz gelmemek
D) Görevi Yapmama
Sürekli iş savsaklama
Bilerek zarar verme
Güvenlik kurallarına uymamak
Haksız Fesih Örnekleri
İşverenin Haksız Feshi
Hamilelik nedeniyle çıkarma
Sendika üyeliği nedeniyle çıkarma
Siyasi görüşü nedeniyle çıkarma
İş kazası geçirdi diye çıkarma
Bu durumda kıdem ve ihbar tazminatı ödenir.
Şart varsa işe iade davası açılır.
İşçinin Haksız Feshi
Daha iyi maaş buldum diye aniden bırakmak
İhbar süresine uymadan ayrılmak
Geçici tartışma nedeniyle işi terk etmek
Bu gibi durumlarda işçi kıdem alamaz ve ihbar tazminatı ödeyebilir.
Yurdal Kılıçer/TİMETÜRK
