Kadınların her alanda "Ben de varım" demesi, toplumsal farkındalık açısından da büyük önem taşıyor.
İş dünyasının önde gelen erkek liderleri, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü vesilesiyle kadınların iş hayatındaki yeri ile ilgili Anadolu Ajansı'na (AA) değerlendirmelerde bulundu.
Fiba Holding Yönetim Kurulu Başkanı Hüsnü Özyeğin, kadınların ev hayatlarında erkeğe nazaran daha fazla sorumluluk aldığına dikkati çekerek, "Eğer kadınlar ev hayatlarındaki sorumlulukları erkek ile daha eşit paylaşıyor olsa, işte verimi ve başarısını kim bilir ne kadar arttırabilir?" diye sordu.
Yıldız Holding Yönetim Kurulu Başkanı Murat Ülker ise Ülker'de kadın çalışanların desteğinin, hizmetinin her zaman çok olduğunu ve kendilerinin de onlara daima minnettar olduklarını kaydetti.
3 kadının başkanlık koltuğuna oturduğu Türk Sanayicileri ve İşadamları Derneği (TÜSİAD) Yüksek İstişare Konseyi (YİK) Başkanı Tuncay Özilhan ise "Günümüzün rekabetçi dünyasında şirketlerimizin var olmaları için her alanda sayısız başarılara sahip kadınlarımızın, iş hayatında aktif katılımlarını desteklemeliyiz" dedi.
- "Kadınların marifetli elleri makine gibi çalışırdı"
Yıldız Holding Yönetim Kurulu Başkanı Murat Ülker, Ülker'de kadın çalışanların desteğinin, hizmetinin her zaman çok olduğunu ve kendilerinin de onlara daima minnettar olduklarını söyledi.
Topkapı'da ilk bisküvi fabrikaları kurulduğunda, otomasyonun olmadığını belirten Ülker, "Onların işe alışık marifetli elleriyle, hızlı hızlı yaptıkları paketleme bugün bile efsane gibi anlatılır. Ben de çocukluğumdan biraz hatırlarım elleri makine gibi çalışırdı" dedi.
Rahmetli babası Sabri Ülker'in de amcasının da onların çalışmalarını kolaylaştırmak için yaptıkları işler olduğunu vurgulayan Ülker, "Mesela vardiya sisteminde evlerine güvenle varmalarını sağlamak için servis sisteminin olmadığı eski zamanlarda bile onların kapılarına kadar ulaşmalarını temin ederlerdi" ifadelerini kullandı.
O günlerden bu günlere hep birlikte kadın çalışanlarıyla birlikte çoğalarak geldiklerini aktaran Ülker, sözlerine şöyle devam etti:
"Şimdi, Yıldız Holding olarak 4 kıtadaki 71 fabrikamızda üretim ve satış yapıyoruz. Eskilerin deyimi ile 48 bin kişilik büyük ailemizin içinde 73 milletten insan var. Japonya'dan Amerika'ya, Nijerya'dan Hindistan'a ve Kazakistan'a kadar çok farklı kültürlere sahip çalışanlarımız bizim en büyük zenginliğimiz. Üretimden pazarlamaya, satıştan dağıtıma her alanda toplam 15 bin 500 kadın çalışanımız faaliyetlerimizi daha mükemmel hale getirmek için emek harcıyor. Yani çalışanlarımızın yüzde 32'si kadın. Bu oran, üretim odaklı bir şirket için oldukça iyi, ama benim için yeterli değil. Hedefimiz bu oranı yüzde 50'ye çıkarmak."
- "Kadın arkadaşlarımızın karar verme mekanizmalarında da daha fazla yer almalarını arzu ediyorum"
Murat Ülker, işlerini kadın-erkek tüm mesai arkadaşlarıyla hep beraber başardıklarını, kadın çalışanların kendi yaptıkları işlerde daha avantajlı olduklarını düşündüklerini söyledi.
Günümüz dünyasında empati kurmadan iş yapmanın neredeyse mümkün olmadığını vurgulayan Ülker, "Bizim işimizde müşterilerimizin büyük çoğunluğu çocuklar ve onların anneleridir. Çocukların mühim bir kısmı da kız çocukları olduğundan müşterilerimiz ağırlıklı olarak kadındır. Bu büyük müşteri grubuyla elbette ki empatiyi en kolay biçimde kadın çalışanlarımız kurabiliyor. Üretimden, yönetime kadar müşteriyi en iyi anlayan kavrayan onlar oluyor" şeklinde konuştu.
Kadın arkadaşlarının yetkinliklerine ek olarak, bu önemli hususiyetleriyle karar verme mekanizmalarında da daha fazla yer almalarını arzu ettiklerini anlatan Ülker, holding bünyesinde bini aşkın kadın yöneticinin karar mekanizmalarında holdingin farklı alanlardaki stratejilerine ve hedeflerine yön verdiğini dile getirdi.
Bu sayının artması için çalışma arkadaşlarını teşvik ettiklerini ve yönlendirdiğini aktaran Ülker, 5 kadın yöneticinin, yönetim kurulu seviyesinde kararlara iştirak ettiğini, son olarak da 3 kadın yöneticilerini global pozisyonlara taşıdıklarını ifade etti.
Hatta Türkiye'nin bütününde de kadınların hayatta aktif rol almasını önemsediğini vurgulayan Ülker, "Bu nedenle, yönetim kurullarında daha çok kadın için geliştirilen programların içinde bizzat olmaya çalışıyorum. Bu tür çalışmaların ve örneklerin çoğalması, Türk şirketlerinin global rekabette bir adım öne çıkmasını sağlayacaktır" şeklinde konuştu.
- Özyeğin: "Fiba Perakende'nin başarısı kadın yöneticilerin"
Fiba Holding Yönetim Kurulu Başkanı Özyeğin, Fiba Holding Türkiye iştiraklerinin toplam çalışan sayısının 7 bin 600 olduğunu, bunların yüzde 51'inin kadınlardan oluştuğunu söyledi.
Kadın yönetici sayısının ise toplam yöneticilerin yüzde 55'i olduğunu ve bu sayının 558'e denk geldiğini bildiren Özyeğin, üst düzey kadın yönetici oranının ise yüzde 38 olduğunu, yönetim kurulu üyelerinin ise yüzde 22'sini kadınların oluşturduğunu kaydetti.
Bu oranların sadece Türkiye ortalamasının değil bir çok Batı ülke ortalamasının da üstünde olduğuna işaret eden Özyeğin, bunun cinsiyete değil insana, yetkinliğe ve performansa dayalı değerlendirme sisteminin yansıması olduğunu dile getirdi.
En çok kadın yöneticilerinin olduğu şirketler grubunun Fiba Perakende olduğunu, üst düzey kadın yönetici oranlarının yüzde 60 ve en başarılı işlerinden birisi olduğunu vurgulayan Özyeğin, bu başarının tamamen yöneticilerin ve çalışanlarının olduğunu ifade etti.
Kadının daha "duygusal olması", "hedef odaklı olmaması", "sadık olması" diye yapılan genellemelerin doğru olmadığını düşündüğüne dikkati çeken Özyeğin, sözlerine şöyle devam etti:
"Birçok hedef odaklı olmayan erkek çalışan ve yönetici de tecrübe edebiliyoruz, sadakat ise cinsiyetle ilgili değil; çalışanı ne kadar memnun edebildiğin, onun kariyer hedeflerine ulaşmasına nasıl destek olabildiğin ile ilgilidir. Sırf kadın olduğu için bir kişinin mutlu olmadığı bir yerde çalışmasını beklemek yanlıştır. Aslında kadın çalışanlar bir hususta daha başarılı diyebiliriz. Ev hayatlarında erkeğe nazaran daha fazla sorumluluk alıyorlar ve çoğu zaman çalışma hayatlarındaki yoğun tempoyla birlikte yürütüyorlar. Belki şunu sormak lazım, eğer kadınlar ev hayatlarındaki sorumlulukları erkek ile daha eşit paylaşıyor olsa işte verimi ve başarısını kim bilir ne kadar arttırabilir?"
- "Türkiye'de Güler Sabancı, Ümran Beba ve Serpil Timuray gibi çok başarılı kadınlar var"
Özyeğin, hem Türkiye'de, hem de dünyada çok sayıda başarılı kadın olduğunu belirterek, "Türkiye'den dünya sıralamalarına giren Güler Sabancı, Ümran Beba ve Serpil Timuray gibi çok başarılı kadınlar var" dedi.
Aynı zamanda TÜSİAD'ın son 10 yılda Arzuhan Doğan Yalçındağ, Ümit Boyner'den sonra üçüncü kadın başkan olarak Cansen Başaran-Symes'ı seçmesinin iş dünyasında kadınların başarısının önemli bir simgesi olduğunu düşündüğünü aktaran Özyeğin, dünyada başarılı bulduğu kadınların ise Almanya Başkanı Angela Merkel, IMF Başkanı Christine Lagarde, Pepsi Cola Başkanı Indra Nooyi, Harvard Universitesi Başkanı Drew Faust ve Yahoo'nun Üst Yöneticisi (CEO) Marissa Mayer gibi saymakla bitmeyecek kadar başarılı kadın örnekleri olduğunu söyledi.
Kadınların başarısının erkeklerden farklı olduğunu düşünmediğini aktaran Özyeğin, bir kişinin iş dünyasında başarılı olması için kendisinin şart olarak gördüklerinin başında çok çalışma, iyi eğitim alma veya kendini geliştirmiş olma, iyi insan ilişkileri kurma, yöneticilik becerileri sergileme ve riskleri fırsatları iyi değerlendirmenin geldiğini dile getirdi.
Özyeğin, bu özelliklerin kadınlar için değişmediğini ve hepsini başarılı gördüğü kadınlarda fazlasıyla olduğunu ifade etti.
Hükumetin son dönemde kadın istihdamı ile ilgili önemli girişimler ve politikalar hayata geçirdiğini ama kadın istihdam oranının halen yüzde 29'larda olmasının Türkiye'nin ekonomik büyüme hedeflerinin gerçekleşmesi için daha fazla yol alınması gerektiğine inandığını anlatan Özyeğin, konuşmasına şöyle devam etti:
"Daha fazla kadının istihdama katılması hem eşitlik açısından gerekli hem de en önemli kaynağımız olan insan kaynağımızın ekonomik büyümeye katkısı için önemli. Türkiye'de iki yıl önce dönemin Aile ve Sosyal Politikalar Bakanı tarafından başlatılmış olan 'İşte Eşitlik Platformu' FIBA Holding dahil Türkiye'nin tüm önde gelen şirketleri tarafından imzalanarak kadın istihdamını desteklemek için bir çok eyleme taahhüt edilmiştir. Bunların takibi ve hayata geçirilmesi halinde Türkiye'de kadının istihdamı önünde bir çok engel kalkacaktır.
Elbette kadın istihdamı veya toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda tüm katkıyı hükumetten beklemek doğru değil. Özel sektörün de bu konuda yapabilecekleri var. Fiba Holding olarak tüm şirketlerimizde doğum yardımı yapılmakta, bazı şirketlerimizde çocuk yardımı, doğum hediyesi, kreş yardımı ve esnek veya part time çalışma modelleri uygulanmaktadır. Ayrıca kadın çalışanlarımız süt izinlerini kendi ihtiyaç ve tercihleri doğrultusunda yöneticileriyle birlikte planlayabilmektir."
- Özilhan: "Kalkınmış bir ülke olmak için kadının istihdamda, eğitimde ve siyasette eşit temsilinin hedeflenmesi gerek"
Anadolu Grubu Yönetim Kurulu Başkanı ve TÜSİAD YİK Başkanı Tuncay Özilhan da TÜSİAD olarak toplumsal anlamda kalkınmış bir ülke olmak için kadının istihdamda, eğitimde ve siyasette eşit temsilinin hedeflenmesi gerektiğini devamlı vurguladıklarını anımsattı.
2000 yılından itibaren 15 senedir bu konuya çalışma programlarında özel olarak yer verip raporlar hazırladıklarını, konferanslar düzenlediklerini, ayrıca dokümanter film, kamu spotu ve kısa film yarışması gibi araçlarla farkındalık çalışmaları yürüttüklerini aktaran Özilhan, "Toplumsal cinsiyet eşitliği konusundaki kararlı duruşumuzu pekiştirecek şekilde 3. kez bir kadın başkanla yola devam etmekten gururluyuz" dedi.
Kamu, özel sektör ve sivil toplum kuruluşlarında bu örneklerin çoğalmasının ekonomik, toplumsal ve siyasal hayatta kadınların etkisini ve katkısını artırmak için gerekli olduğunu vurgulayan Özilhan, iş dünyasını temsil eden bir kurum olarak, toplumsal cinsiyet eşitliği konusundaki çalışmalarının devam edeceğini dile getirdi.
Ayrıca, Türkiye'nin en fazla kadın yöneticiye sahip grubu olan Anadolu Grubu'nun Yönetim Kurulu Başkanı olarak, iş dünyasında kadının varlığının, tüm iş verenlerce öncelikli olarak ele alınması gerektiğine inandığının altını çizen Özilhan, "Günümüzün rekabetçi dünyasında şirketlerimizin var olmaları için her alanda sayısız başarılara sahip kadınlarımızın, iş hayatında aktif katılımlarını desteklemeliyiz" şeklinde konuştu.
- Koç: "Kadınların önemli pozisyonlarda görev alması ön yargıların yıkılmasında önemli"
Koç Holding Yönetim Kurulu Başkanı Mustafa Koç da daha önce katıldığı Birleşmiş Milletler Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Kadının Güçlenmesi Birimi'nin (BM Kadın Birimi-UN Women) herkesi toplumsal cinsiyet eşitliği ve kadın haklarını savunmaya çağıran dayanışma hareketi HeForShe'nin Türkiye kampanyası'nda, yıllardır süregelen çabalara rağmen kadınlara karşı hak ihlallerinin dünya çapında öncelikli kalkınma sorunlarından biri olmaya devam ettiğini söylemişti.
Açlık sınırında yaşayan 1,4 milyar insanın yüzde 60'ının kadın olduğunu belirten Koç, kadınların güçlenip önemli pozisyonlarda görev almalarının, kadınlara karşı ön yargıların yıkılmasında çok büyük öneme sahip olduğunu kaydetmişti.
Kendisinin etki alanı dahilinde üretken ve sürekli gelişimi hedefleyen bir toplum inşa etmek için, kadınların her alanda daha etkin rol almasının önünü açmak için çalışmak gerektiğini bildiğini vurgulayan Koç, "Bundan sonra kadınların topluma kattığı değeri görmek ve göstermek hepimize düşüyor. Ortak amaca yönelik çalışmalarımız sonucunda kadınların yalnızca başarı hikayeleri ile gündeme geldiği günleri çok yakında göreceğimize inanıyorum. Unutmayalım her türlü hak söz konusu olduğunda kadın erkek eşittir çünkü insan insana eşittir" ifadelerini kullanmıştı.
