Engellilerin iş yaşamına katılımını artırmayı hedefleyen ve bir bankayla yürütülen "İşe Katıl Hayata Atıl" projesiyle, yurt dışında kabul gören "destekli istihdam" modelinin Türkiye'ye uyarlanması çalışmaları sürdürülüyor.
Proje çerçevesinde çalışma isteği olan engelliler ile onları istihdam etmek isteyen özel sektör buluşturuluyor, koçlar eşliğinde uyumlu çalışma sağlanarak engellilerin özel sektörde istihdam edilmesinin önündeki sorunlar ortadan kaldırılıyor.
Engelli bireylerin iş sahibi olması, yaşam kalitelerinin yükseltilmesinin amaçlandığı projeyle, farklı engel gruplarından 300 engelli bireyin işe yerleştirilmesi, onları takip edecek ve bağımsız hale gelmesini sağlayacak 60 iş koçunun yetiştirilmesi hedeflendi.
Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı Müsteşar Yardımcısı Gazi Alataş, AA muhabirine yaptığı açıklamada, Ankara, Sakarya, Samsun, Gaziantep ve İstanbul'daki uygulamanın ilk aşamasının Aralık 2015 sonuna kadar tamamlanacağını, 2017 yılınında engelliler ve iş koçlarının durumunun incelenmesiyle son bulacağını belirtti.
Alataş, engellilerin ilk olarak Ankara'da işe yerleştirildiğini, iş koçlarına da 60 saatlik bir eğitim verildiğini söyledi.
İşverenlerin ve engelli ailelerinin koçlara güvenlerinin yüksek olduğunu ifade eden Alataş, "Engelli bireylerin istihdamı sürecinde koçlar öncelikle İş-Kur verileri üzerinden engelli bireylerle tanışıyorlar, İş-Kur ve kariyer web sayfalarından engelli çalışan arayan işyerlerini tespit ediyorlar. Gerekli incelemelerden sonra engelli bireyle işyerini tanıştırıyorlar" diye konuştu.
İşyerlerine yerleştirilen engelli bireylerin durumlarının, iş koçlarının performanslarının, iş yerlerindeki değişimlerin proje ekibi tarafından çeşitli yollarla incelendiğini ve takip edildiğini anlatan Alataş, "Projenin ilk ayağını Ankara oluşturuyor. Burada hedef 6 ay içerisinde 75 engellinin işe yerleştirmesini gerçekleştirmekti, 3 ay içinde 70 engelli işe yerleştirildi" dedi.
-"Uluslararası bir otel zinciri projenin parçası haline gelmek istedi"
Müsteşar Yardımcısı Alataş, ülkede engelli bireylerin istihdamında özel sektör ve kamuya uygulanan kota sistemi ve korumalı işyeri modeli uygulandığını ancak bu iki sitemin de sorunları olduğunu, destekli istihdam modelinden çok umutlu olduklarını ve uygulamanın umduklarından daha iyi gittiğini söyledi.
Proje süresince yaşanan gelişmeler ise şöyle:
"İşe yerleştirilen engellilerin yüzde 63'ü erkek, yüzde 37'si kadın. İşe yerleştirilip ekonomik bağımsızlığını elde eden engellilerin kendilerine olan güvenleri arttı.
Uluslararası bir otel zinciri projenin parçası haline gelmek istedi. Ülkenin en büyük mühendislik firmalarından birisi, 2015 hedefi olarak 63 engelli çalışan kadrosunu hedef haline getirdi ve koçlarla bunu gerçekleştirmek için çalışmalara başladı.
İki yerel market zinciri ve bir ulusal market zinciri ve iki ulusal giyim firmasının bölge temsilcilikleri koçlarla çalışıyor. İki ortopedik engelli, politika olarak ortopedik engelli çalıştırmayan bir uluslararası yapı malzemeleri firmasında işe alındı.
Engelli bireyle beraber en yakın arkadaşına da iş bulunarak en büyük hayalleri gerçekleştirildi. İşe başlayan ortopedik engelli kadın hayatında ilk kez Kızılay'a indi, ilk kez kuaföre gitti ve ilk kez babası olmadan evinden çıktı."
Yorum Yap