Almanya'da adın Fatih'se iş bulma şansın düşük
Almanya'da yetişmiş Türk kökenli akademisyenler iş hayatında, istihdam piyasasında uğradıkları ayrımcılıklardan yakınarak Türkiye'ye dönmeleriyle gündeme geliyor. Geçtiğimiz yıllarda 40 bin akademisyenin Türkiye'ye dönmesi Almanya'da deprem etkisi ya
14 Yıl Önce Güncellendi
2012-06-23 12:06:55
Avrupa Birliği'nin (AB) diğer ülkelerinin aksine güçlü ekonomisiyle kalkınmasını sürdüren, işsizliğin düşük seyrettiği Almanya'da, genel işsizlik oranları yüzde 7'lerde iken, Türk kökenlilerde işsizlik oranı yüzde 20'lerin üzerinde. Politikacılar ve iş dünyasının kalifiye eleman eksikliğinden yakındığı ve çözüm yolları aradığı Almanya'da, çok sayıda Türk kökenli mühendis iş bulamamaktan yakınıyor. Konstanz Üniversitesi'nin yaptığı bir araştırma ise iş başvurusu yapan Türk kökenlilerin, aynı eğitim ve donanıma, kalifikasyona sahip olsalar bile Almanlara göre çok daha az iş görüşmesine çağrılma şansları olduğunu ortaya koydu.
Araştırmayı yapan bilimadamları bu sonuçlara denemeler yaparak ulaştı. Araştırmayı internet sayfasına taşıyan Hans Böckler Vakfı, "Fatih Yıldız'ın şansı daha kötü" başlığını kullandı. Konstanz Üniversitesi bilim insanları araştırmada, toplumdaki ayrımcılığın hangi rolü oynadığını ortaya koymayı hedefledi. Mevcut istatistiklerin, göçmenlerin ortalama olarak daha az kazandığını ve daha yüksek oranda işsiz olduğunu ortaya koyduğunu hatırlatan bilim adamları, ancak tüm bunların yine de iş piyasasındaki ayırımcılık konusunda net veriler sunmadığı için bu araştırmayı yaptıklarını hatırlattı.
SAHTE İSİMLERLER İŞ BAŞVURUSU YAPILDI
Yaptıkları araştırmada Almanları temsilen Dennis Lageru ve Tobias Hartmann isimlerini, Türkleri temsilen ise Fatih Yıldız ve Serkan Sezer ismini kullanarak iş başvuru dilekçeleri gönderdiklerini açıklayan bilimadamları, Dennis Lager ve Tobias Hartmann dilekçesine gelen olumlu geri dönüşlerin, Fatih Yıldız veya Serkan Sezer adına düzenlenen dilekçeye gelen olumlu sonuç oranından yüzde 14 daha yüksek olduğunu açıkladı. Küçük firmalarda ise bu farkın çok daha büyük olduğunu bildiren bilim adamları, isimlerin daha belirleyici olduğu küçük firmalarda Alman ismi ile Türk ismine verilen olumlu cevap arasındaki farkın yüzde 24'e ulaştığını kaydetti.
İŞVERENLER TÜRKLERE KARŞI ÖNYARGILI
Konstanz Üniversitesi'den bilimadamları Leo Kaas ve Christian Manger'in gerçekleştirdiği araştırmada, iş başvurusu yapanların kökeninin işe alınmada ne kadar önemli olduğunu anlamak için özel metotlar kullanıldı. Bilim adamları araştırma için, üniversite mezunlarına sunulan 500 staj yerine başvuru dilekçesi yazdı. Söz konusu istihdam alanları en fazla yarım yıllık ve düşük ücretli işler olduğu halde Alman ve Türklere verilen olumlu cevaplar arasında bu derece farklar oluştu. Bilim adamları Kaas ve Manger, işveren ve iş yerlerindeki personel sorumlularının Türk kökenlilere karşı kafalarında belli ön yargılar olduğunu kaydetti. Buna karşı Türk kökenlilere tavsiyelerde de bulunan araştırmacılar, bu ön yargıları aşabilmek için mümkün olduğunca geniş bir dosya ile iş başvurusu yapmayı tavsiye etti. İş piyasasındaki ayrımcılıkla mücadele için de tavsiyelerde bulunan uzmanlar, firmalara, iş başvurularını değerlendirmeyi mümkün olduğunca belli bir standarda bağlama ve buna göre karar vermeyi önerdi. Kaas ve Manger, büyük firmaların göçmenleri daha tanıdıkları için onlarda daha az ön yargıların olduğuna, küçük firmalarda olduğu gibi şefin tek başına karar vermediğine dikkat çekti.
SON VİDEO HABER
Haber Ara