TİSK SOSYAL POLİTİKA GÜNDEMİ TOPLANTILARI -TİSK YÖNETİM KURULU BAŞKANI KUDATGOB

Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu (TİSK) Yönetim Kurulu Başkanı Tuğrul Kudatgobilik, Türkiye'de iş uyuşmazlıklarının arabuluculuk ve tahkim gibi alternatif yöntemlerle çözümlenmesi konusunda ciddi bir ihtiyaç bulunduğunu belirterek, iş hukuku uyuşmazlıklarının çözümü alanında arabuluculuk ve tahkim mekanizmalarının yeniden yapılandırılması gerektiğini söyledi.
TİSK'in düzenlediği Sosyal Politika Gündemi toplantılarının 15'incisi Hilton Otel'de yapıldı.
TİSK Başkanı Kudatgobilik, burada yaptığı konuşmada, 2011 Türkiye'sinde iş uyuşmazlıklarının arabuluculuk ve tahkim gibi alternatif yöntemlerle çözümlenmesi konusunda ciddi bir ihtiyaç bulunduğunu belirtti.
Tüm uyuşmazlıkların yargı mercilerine taşınması nedeniyle mahkemelerin tıkanma noktasına geldiğini ifade eden Kudatgobilik, 'Adalet Bakanlığı Adli Sicil ve İstatistik Genel Müdürlüğünce hazırlanan istatistiklere göre 2009 yılında iş mahkemelerinde toplam 421 bin 488 dosya bulunmaktadır. Mahkemelere intikal eden bu dosyaların aynı istatistiklere göre her yıl ancak yüzde 41,8'i sonuçlanmaktadır. Bu durum adaletin gecikmesine sebep oluyor. Çözüm çok uzun sürüyor bazen de çözümsüzlük oluyor' diye konuştu.
Kudatgobilik, iş mahkemelerindeki yargılama süresinin ortalama 436 gün olduğunu kaydetti.
Mevcut iş yükü göz önünde bulundurulduğunda iş hukuku uyuşmazlıklarının hızlı, adil şekilde sonuçlandırılmasını sağlayacak yeni mekanizmalara ihtiyaç duyulduğunu dile getiren Kudatgobilik, 'İş hukuku uyuşmazlıklarının çözümü alanında ülkemizdeki arabuluculuk ve tahkim mekanizmaları yeniden yapılandırılmalı' dedi.
Arabuluculuk ve tahkime ilişkin mevzuatta bazı düzenlemeler olduğunu, ancak bunların yeterli düzeyde uygulanmadığını söyleyen Kudatgobilik, öncelikle bireysel iş hukuku alanında arabuluculuk ve tahkim müesseselerinin yürürlükteki mevzuat çerçevesinde uygulanabilirliğinin artırılması gerektiğini belirtti.
İşe iade davalarının çözümü konusunda özel hakem usulünden yeterince yararlanılamadığını bildiren Kudatgobilik, yeni dönemde yapılacak yasal düzenlemelerde toplu iş sözleşmelerinde hüküm bulunması halinde uyuşmazlığın özel hakeme götürülebilmesine tekrar olanak tanınmasının uyuşmazlıkların daha hızlı ve adil sonuçlanması açısından yerinde olacağını kaydetti.
Toplu iş hukuku alanındaki arabuluculuk sisteminde de önemli aksaklıklar yaşandığını anlatan Kudatgobilik, toplu sözleşme müzakerelerinin kanuni sürede sonuçlanmaması halinde devreye giren arabulucuların taraflara yardımcı olmak üzere 15 günlük süre için görevlendirildiğini hatırlattı.
Uygulamada arabulucuk sürecinin taraflar açısından zaman kaybı, gereksiz masraf olarak değerlendirildiğini ifade eden Kudatgobilik, bu konuda çeşitli sorunlar yaşandığını söyledi.
Kudatgobilik, toplu iş hukuki alanındaki arabuluculuk sisteminin, işveren ve işçi taraflarının beklentilerini karşılayacak şekilde yeniden düzenlenmesi gerektiğini bildirdi.
TBMM gündeminde bekleyen 'Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanun Tasarısı'na da değinen Kudatgobilik, 'Yargı mercilerindeki iş yükünün azaltılması konusunda özel hukuk uyuşmazlıklarına ilişkin yeni bir sistem öngören tasarıda toplu iş uyuşmazlıklarındaki arabuluculuk usulüne hiç değinilmemesi ve çalışma hayatında işveren kesiminin tek çatı örgütü olan TİSK'e Arabulucuk Kurulunda yer verilmemesini yerinde bulmadık' dedi.
Kudatgobilik, tasarıda söz konusu eksikliklerin giderilmesi gerektiğini kaydetti.
Daha sonra Stanford Üniversitesi emekli öğretim üyesi William B. Gould da 'ABD Deneyimi Işığında Arabuluculuk ve Hakemlik' konuları başlıklı bir sunum yaptı.
Gould, sunumunda ABD'de arabuluculuk ve hakemlik müessesesinin gelişimini anlattı.