Mazıcıoğlu, Yürürlükte olan İş Kanununa göre 50 ve daha üstünde işçi çalıştıran özel sektör işyerlerinde yüzde 3 oranında özürlü çalıştırma zorunluluğu olmasına rağmen Bu oranın uygulanmasında yaşanan bazı güçlüklere rağmen şimdiye kadar bir önlem alınmadığını ifade etti. Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) gündeminde bulunan yeni Yasa Tasarısıyla özürlülerin daha çok çalışma hayatı içinde yer almalarını sağlayacağını belirten Mazıcıoğlu, amaçlarının çalışma hayatı gerçeklerini dikkate alarak özürlü istihdamını artırmaktır ve özürlülerin çalıştırılmasında hiçbir güvence değişikliği yapılmadan kolaylık sağlanmak olduğunu sözlerine ekledi.
Mazıcıoğlu, mecliste görüşülen yasa için şunları söyledi: Yeni düzenlemede birden çok ilde işyeri bulunması nedeniyle engelli çalıştırma yükümlülüğü dışında kalan işyerleri tek bir işyeri olarak kabul edilerek daha çok engellinin istihdam edilebilmesi imkanı getiriliyor. Mevcut uygulamada birçok ilde 50 kişinin altında istihdamda bulunan işyerleri tek il sınırları dikkate alındığından engelli çalıştırma yükümlülüğü dışında kalıyor. Mazıcıoğlu, birden fazla ilde işyerleri bulunan işverenlerin, bu kapsamda çalıştırmakla yükümlü olduğu işçi sayısının, bu işyerlerinde çalışan toplam işçi sayısına göre hesaplandığını belirterek, "İşin niteliği veya teminde güçlük nedeniyle işyerinde kısmen veya tamamen özürlü çalıştırma konusunda güçlük yaşayan işverenler; doğrudan veya dolaylı olarak yüzde elli veya daha fazla ortaklığının olduğu holding bünyesi veya bağlı şirketler içinde veya aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir işyerinde ve Organize Sanayi Bölgelerinde kurulacak ortak işletmelerde çalıştırılmasını sağlamak suretiyle bu maddede öngörülen yükümlülüklerini yerine getirebilirler. Hangi iş ve işyerlerinde kısmen veya tamamen özürlü çalıştırılamayacağı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Başbakanlık Özürlüler İdaresi ve Türkiye İş Kurumu ile en çok özürlüğü temsil eden üst kuruluşun birer temsilcisinden oluşan bir komisyon tarafından karara bağlanır. Komisyonun çalışma usul ve esasları, ilgili kurum ve kuruluşların görüşü alınarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca çıkarılacak yönetmelikle düzenlenir." diye konuştu.
