Yabancı yöneticiler Türkiye'de iş arıyor
Global ekonomik krizde iş umudunu yitiren yabancı beyaz yakalılar, dümeni Türkiye'ye kırdı.
16 Yıl Önce Güncellendi
2009-12-05 13:19:00
İngiltere ve Kanada başta olmak üzere birçok Avrupa ülkesi ve ABD'den yoğun talep alan insan kaynakları şirketleri yetkilileri, bu trendi transfer ücretlerini yakından izleyen ve işsiz kalan yabancı yöneticilerin oluşturduğunu söylüyor.
Kriz döneminde üst düzey yönetici pazarının yurtdışında daha fazla daraldığını ve yöneticilerin alternatif pazar olarak Türkiye'yi ilk sırada görmeye başladığını söyleyen Stanton Chase International Kurucu Ortağı Çağrı Alkaya, "Çoğu ABD ve İngiltere'den olmak üzere haftada 20'ye yakın yönetici CV'si alıyoruz. En çok talep gören pozisyon ise genel müdürlük" dedi.
Yönetici transferlerinde rüzgârın tersten esmeye başladığını ve yurtdışından Türkiye'ye yoğun bir üst düzey yönetici akışı olduğunu kaydeden Çağrı Alkaya, "Yurtdışında birçok ülkede yabancı yöneticilere yönelik talepler giderek azaldı. Oysa bunca zaman Türk yöneticilerin yurtdışına transfer edilmesi konuşuldu. Ancak son zamanlarda artan yabancı yönetici transferleri, önümüzdeki yıllarda karşılıklı transferlerin daha da artacağını gösteriyor" dedi.
Yabancı yöneticilerin en çok genel müdür pozisyonunu talep ettiklerini belirten Alkaya, "Her yönetici, ekonomisi büyüyen bir ülkede çalışmak ister. 1 ayda onlarca CV alırken en fazla 5 ya da 6'sına uygun pozisyon önerebiliyoruz. Önümüzdeki 10 yıl içinde en çok büyümesi beklenen Hindistan, Rusya ve Endonezya gibi bazı ülkeler ile Türkiye'nin aynı kategoride bulunması, cazibeyi artırdı" diye konuştu.
ŞİRKETLER YÖNETİCİ DEĞİŞTİRDİ
Kriz döneminde yönetim körlüğü oluşmuş birçok şirketin yöneticilerinde değişikliğe gittiğini kaydeden Çağrı Alkaya, "Birçok şirket, 'İyi kaptan fırtınalı denizde belli olur' diyerek, kriz yönetimini idare etmekte güçlük çeken yöneticileri değiştirdi" dedi. Ekonomik krize rağmen birçok yöneticinin alacağı ücreti ön plana koymadığını ve şirket vizyonunu araştırmaya koyulduğunu açıklayan Alkaya, "İyi yöneticiler başarılı olabilecekleri yerde çalışıyorlar.
Bu nedenle de şirket başarısını alacakları ücretin önüne koyabiliyorlar. Kriz döneminde de birçok yönetici, bu şekilde davrandı" diye konuştu. Kriz döneminde yöneticilerin sabit maaşlarında azalma olmadığını ancak primlerde bir miktar düşüş yaşandığını aktaran Alkaya, maaşların 100 bin dolar ile 1 milyon dolar arasında değişebildiğine dikkat çekti.
TELEKOMÜNİKASYON GÖZDEŞirketlere üst düzey yönetici bulmak konusunda danışmanlık veren Amrop Hever Türkiye'nin İş Ortağı Prof. Dr. Yeşim Toduk Akiş ise yönetici pozisyonlarında en çok telekomünikasyon sektörüne ilgi olduğunu söyledi. Prof. Dr. Akiş, "Telekom sektörünün ardından en fazla ilgiyi mağazacılık, tüketim ürünleri ve gelişen teknolojiler alıyor" dedi.
Türkiye'ye yapılan yönetici transferlerinde maaşlar kadar, sunulan paketlerin de etkili olduğunu belirten Akiş, yöneticilere verilen yüksek maaşların yanında ev, araba, şoför ve çocukların okul ücreti gibi masrafları karşılayan paketlerin cazip gözüktüğünü dile getirerek "Yöneticiler açısından diğer ülkelerde fırsatlar azalmaya başladı.
Türkiye ise gerek kültürel zenginlikler gerekse de yaşam kolaylığı açısından gözde olmaya başladı. Son zamanlarda Kuzey Amerika'nın yanı sıra Hindistan'dan da CV'ler gelmeye başladı. Yurtdışından haftada ortalama 10 CV alıyoruz. Yalnızca A grubu yöneticiler değil, B grubu yöneticiler de çok fazla talep göstermeye başladı. Birçok CV'yi değerlendirmeye bile almadan çöpe atıyoruz" dedi.
KADIN YÖNETİCİ HER YERDE AZ
Türkiye'de kadın yöneticilere kıyasla erkek yöneticilerin daha fazla bulunmasının Türkiye'ye özgü olmadığını belirten Stanton Chase International Kurucu Ortağı Çağrı Alkaya, "Neredeyse dünyanın bütün ülkelerinde erkek yöneticiler ağırlıklı" dedi.
Türkiye'nin uluslararası şirketler bazında kadın yöneticisi en az ülkelerden biri olmadığına dikkat çeken Alkaya, "Yönetici arayan şirketlerin yüzde 95'i, kadın ya da erkek diye tercih seçeneği belirtmiyor. Ancak ağır sanayi gibi bir alanda yöneticilik yapacak kişinin erkek olması tercih edilebiliyor. Halkla ilişkiler, iletişim ve insan kaynakları gibi ayrıcalıklı alanlarda ise kadınlar, erkeklerden daha fazla" diye konuştu.
Kaynak: Referans
SON VİDEO HABER
Haber Ara