Sendika kanunlarında önemli değişiklikler

Düzenlemeye göre sendikaya üyelikte ve sendikadan istifada noter şartı kaldırılıyor, grev sırasında işyeri ve çevresinde çadır kurulmasına ilişkin yasağa da son veriliyor.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik, bugün Meclis'te grubu bulunan siyasi partilerin temsilcileriyle görüşerek 2821 sayılı Sendikalar Kanunu ve 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunu'nda yapılması öngörülen değişikliklerle ilgili bilgi verdi.

Önümüzdeki hafta Meclis'te görüşülmesi beklenen düzenlemeye göre Uluslararası Çalışma Örgütü tarafından örgütlenmenin önündeki engel olarak görülen sendikaya üyelikte ve sendikadan istifada noter şartı kaldırılıyor.

İşçi sendikası üyesi işçinin geçici olarak işsiz kalması 1 yıllık süreyle sınırlı tutuluyor ve bu sürenin sonunda işsizliğin devamı halinde üyeliğinin sona erdirilmesi öngörülüyor. Sendikal kuruluşların uluslararası faaliyette ve işbirliğinde bulunabilmelerine, temsilcilik açabilmelerine imkan sağlanıyor. Uluslararası işçi ve işveren kuruluşları da Dışişleri Bakanlığı'nın görüşü alınarak İçişleri Bakanlığı'nın izniyle Türkiye'de temsilcilik açabilecek ve üst kuruluşlara üye olabilecek. Sendika ve konfederasyonların, gelirlerinin üyelerinin eğitimi ile mesleki bilgi ve tecrübelerini artırmak için kullanmak zorunda oldukları yüzde 10 oranı, yüzde 15'e çıkarılıyor. Anayasa'da belirtilen Cumhuriyet'in niteliklerine ve demokratik esaslara aykırı faaliyetlerde bulunma hali bireysel suçlar esas alınarak düzenleniyor, tüzel kişilik ise korunuyor. Sendika kuruculuğu için Türk vatandaşı olma koşulu kaldırılıyor.

Güçlü sendikacılığı temin amacıyla iş kolları sayısı 28'den 19'a düşürülüyor.
Yetkili sendikanın belirlenmesinde yüzde 10 barajı kaldırılıyor. Ekonomik Sosyal Konsey'de temsil edilen işçi konfederasyonlarına üye bulunan ve kurulu bulunduğu iş kolunda ülke çapında faaliyet gösteren veya en az 80 bin üyeye sahip işçi konfederasyonu üyesi olan ve toplu iş sözleşmesi yapılacak işyeri veya işletmede yarıdan fazla çoğunluğu sağlayan işçi sendikasının işyeri veya işletme için Toplu İş Sözleşmesi yapmasına imkan sağlanıyor. Resmi arabuluculuk ihtiyari hale getiriliyor.

Buna göre taraflar, toplu görüşmelerin başlangıcından itibaren aralarında anlaşmak suretiyle resmi listeden veya liste dışından arabulucu belirleyebilecek. İşyeri veya işletme toplu iş sözleşmesine dahil olup işyerlerinin bir bölümünde grev ve lokavt yasağı bulunan bir işletmede yüksek hakem kuruluna yapılan müracaat sonucu verilen karar veya taraflar arasında anlaşma sonucu imzalanacak toplu iş sözleşmesinin, işletme toplu iş sözleşmesi niteliği kazanması ve işletmeye dahil tüm işyerlerinde uygulanması öngörülüyor.

Bakanlar Kurulu'nca erteleme kararı alınmadan önce grev ya da lokavtın genel sağlığı veya ulusal güvenliği bozucu nitelikte olup olmadığı konusunda önceden sosyal tarafların da temsil edildiği Yüksek Hakem Kurulu'ndan istişari mütalaa isteme zorunluluğu getirilerek tarafların sürece katılımı sağlanıyor. Grev sırasında işyeri ve çevresinde kulübe, baraka ve çadır kurulmasına ilişkin yasak kaldırılıyor.