Kamuoyunda istihdam paketi olarak bilinen yasaya göre 1 Temmuz 2008?den sonra işe alınan kadınlarla 18-29 yaş arasındaki gençlerin SSK primleri 5 yıl boyunca İşsizlik Sigortası Fonu?ndan karşılanacak. Yasanın bu maddesi, ?İşverenler teşvikten yararlanmak için 29 yaşın üzerindeki çalışanlarını işten çıkarıp yerine 18-29 yaş arasındakileri işe alır mı?? endişelerini gündeme getirdi.
Türk-İş Başkanı Mustafa Kumlu yasanın mevcut istihdama ilave olarak yeni işe alımları teşvik etmeyi amaçladığını ancak uygulamada durumun farklı olabileceğine dikkat çekerek, ?Bazı işverenler fiili olarak çalışan kıdemli işçileri işten çıkarıp teşvikten yararlanmak için yerlerine 18-29 yaş grubundaki gençleri almak isteyebilir? dedi.
Kumlu, bu durumda istihdam artışı sağlanmayacağını yalnızca istihdam edilenlerin yaş yapısının değişeceğini belirtti. Türk-İş Başkanı?na göre işten çıkarılan 29 yaşın üzerindeki işçiler, emeklilik hakkını kazanmada da sıkıntı yaşayacak.
?Tehlike KOBİ?lerde?
DİSK Başkanı Süleyman Çelebi de, ?Bu düzenlemeyle çalışma yaşamı kıdemsizleştirilecek? dedi. Çelebi, varolan yasal düzenlemelere göre 30?dan az işçi çalıştıran işyerlerinin gerekçe göstermeden çalışanların sözleşmelerini feshedebildiğini, Türkiye?deki işyerlerinin yüzde 95?inin bu kategoriye girdiğine dikkat çekti.
Çelebi, bu nedenle 30?dan az işçi çalıştıran işyerlerinde 29 yaş üzerindeki çalışanların kolayca işten çıkartılabileceğini söyledi. Çelebi, iş güvencesi yaygınlaştırılmadan, küçük işletmelerde işten çıkarmayı zorlaştıran uygulamalar getirilmeden işverenin görece yüksek ücretli olan çalışanları işten çıkarmayı tercih edeceğini söyledi.
?Nitelikli işçi önemli?
Hak-İş Başkanı Salim Uslu ise, ?Modern işletmeler devletin prim katkısına tamah ederek daha genç işçiyi almaz? dedi. Uslu 29 yaş üstündeki işçilerin belli bir nitelik kazanmış olduğunu belirterek, ?Modern işletmeler böyle bir tercihte bulunmaz. Nitelikli işçiyi ellerinde tutmak isterler. Böyle bir profili kapının önüne koymazlar. Bu mümkün değil? şeklinde konuştu.
Uslu, küçük işletmelerde ise 29 yaş üstündekiler gibi, 29 yaş altındaki çalışanların da işten çıkartılabileceğini, çünkü yasanın daha önce 6 ay çalışmamış olan 18-29 yaş arasındaki işsizler için teşvik öngördüğünü hatırlattı.
Uslu, öte yandan bu düzenlemenin suiistimal edilebileceğini, uygulamanın sıkı bir şekilde denetlenmesi gerektiğini söyledi.
Bu arada Türk-İş ve DİSK istihdam paketinin işverenin işgücü maliyetini azaltmayı hedeflediğini belirtti. Kumlu, yasa için ?İşsizliği azaltıcı etkisi tartışılır? derken, Çelebi genç işsizlik probleminin böyle bir paketle çözülmeye çalışmasını talihsizlik olarak niteledi. Uslu ise istihdamla ilgili olarak, ?Yapılacak her projenin, atılacak her adımın olumlu sonucu olacaktır? dedi.
İşveren: Yeni işe almada gençler tercih edilir
İnci Grup Yönetim Kurulu Başkanı Hikmet Tanrıverdi:
Türkiye?de genç nüfus çok fazla. Bu sayede yeni istihdam alanı açılırsa çok faydalı olacak. Ama bu işveren açısından 29 yaşın üzerindeki eski işçileri çıkarmak anlamına gelmez. Hem etik olmaz hem de çalışanların firmaya güveni sarsılır. Bu yeni durum bundan sonra işe alınacak kişilerin 30 yaşın altındakilerden seçilmesini teşvik eder.
TİSK Yönetim Kurulu Üyesi Zekai Erez:
Sosyal güvenlik primleri dünya standartlarının çok üzerindeydi. Bu yeni durum istihdamı artırır. Ancak işveren kalifiye elemanını çıkarıp sırf 30 yaşın altında diye acemi işçiyi işe almaz.
Eski İTO Başkanı Mehmet Yıldırım:
Bazı işlerde işten çıkarmalara neden olabilir. Ama öyle stratejik sektörler var ki bunlar acemi işçileri kaldırmaz. Yasa, binlerce işçi çalıştıran kurumlarda bundan sonra 30 yaşın altındakileri işe almak tercih nedeni olabilir.
MİLLİYET
