Türkiye'nin alanında en saygın etkinliklerinden biri olan 2010 Yılı İnsan Yönetimi Ödülleri beş kategoride başvuruları kabul etti. Toplam 50 firma 'İşe Alım', 'Performans Yönetimi', 'Eğitim ve Gelişim Yönetimi', 'Yetenek Yönetimi' ile 'Proje ve Fark Yaratan Uygulamalar' kategorilerinde değerlendirildi. Aygaz, çalışanların kabiliyetlerinin iş hedefleriyle bütünleştirilerek geliştirilmesini temel alan sistemler bütünü olarak görülen 'Performans Yönetimi' alanında yarışmaya aday oldu.
Ödül sürecinde Pricewaterhouse Coopers tarafından yapılan saha ziyaretleri ile ön değerlendirme sürecini başarı ile tamamlayan Aygaz, ardından akademi ve iş dünyasının temsilcilerinden oluşan sekiz kişilik jürinin değerlendirmesiyle finale kalan firmalar arasında yerini aldı. Jüri, Performans Yönetimi'nde firmaların planlama, hedefleme, değerlendirme ve sonuçları kullanma gibi aşamaları, ne kadar kurumsal ve etkin yürüttüklerini inceledi. Değerlendirmeler sonucunda rakiplerini geride bırakan Aygaz, 'Performans Yönetimi Sistemi'yle 2010 yılında en iyi uygulama ödülüne sahip oldu.
Konuyla ilgili olarak açıklama yapan Aygaz Genel Müdürü Yağız Eyüboğlu, Aygaz'ın kurulduğu ilk günden bu yana çalışanlarını en değerli kaynağı olarak gördüğünü, ürün ve hizmet kalitesinin çalışanlarla başladığını bildiğini dile getirdi. Eyüboğlu, şunları kaydetti:
"Yarım asırlık iş kültürümüzle harmanladığımız insan kaynakları yönetimimiz, şeffaflık, katılımcılık ve tüm paydaşların yararlarını esas alan iş süreçlerini içeriyor. Bu süreçlerin en önemlilerinden birini çalışanlarımızın performans yönetimi oluşturuyor. Aygaz'da performans yönetimi işe alım aşamasında başlıyor ve çalışanın kariyeri boyunca gelişimine katkı sağlayacak şekilde uygulanıyor. Tüm çalışanlarımız için gelişim olanaklarını zenginleştirmeyi, herkese adil ve eşit fırsat yaratmayı hedefliyoruz."
İş dünyasında, farkı yaratanın insan olduğu konusundaki farkındalık giderek artarken Aygaz'ın, sistemli bir biçimde insan kaynağına yatırım yaptığını ifade eden Eyüboğlu, çalışanların performanslarını arttırmak için, onlara yaratıcılıklarını gösterebilecekleri bir ortam sunulduğunu, gelişim ve kariyer planlarının çalışanlarla beraber oluşturulduğunu vurguladı.
