Almanya'da şirket danışmanlığı firması Kienbaum tarafından gerçekleştirilen son araştırmada 61 yaşın üzerinde olanların çalıştıkları işlere gençlerden daha fazla sahip çıktığı ve daha yüksek motivasyona sahip olduğu belirlendi. Aynı araştırmada çalışanlar arasında en düşük iş motivasyonuna sahip olan grubun ise 31-40 yaşları arasındaki kesim olduğu tespit edildi.
Araştırmayı yürüten ekibin başında yer alan Jan-Marek Pfau elde edilen sonuçlar hakkında yaptığı açıklamada, "Yaşlı çalışanların kendilerini kanıtlamaları ve kariyer merdivenindeki bir sonraki adımı düşünmeleri gerekmiyor. Bu nedenle bu grupta yer alan çalışanlar kendilerini tamamen işine adayabiliyor." diye konuştu. Araştırmada varılan sonuçlar yaşlı çalışanların bilhassa son yıllarda niçin daha fazla istihdam edildiğini de açıklıyor. İstatistiklere göre ülke genelinde 60-64 yaşları arasındaki çalışanların oranının son yirmi yıl içinde yüzde 20,8'den yüzde 44,2'ye yükseldiğine dikkat çeken Pfau, "Daha önce çılgınlık boyutuna varan gençlik vurgusu sona erdi." ifadelerini kullandı.