AK PARTİ GENEL BAŞKAN YARDIMCISI HOTAR: -'TEMMUZ 2012'DE YÜRÜRLÜĞE GİRECEK BOR

AK Parti Genel Başkan Yardımcısı Nükhet Hotar, Temmuz 2012'de yürürlüğe girecek Borçlar Kanunu'nun çalışanların işyerinde yaşadığı mobbingin önüne geçeceğini bildirdi.
AK Parti Genel Başkan Yardımcısı ve İzmir milletvekili Nükhet Hotar, yaptığı yazılı açıklamada, TBMM Genel Kurulu'nda kabul edilen Borçlar Kanunu kapsamında, çalışma hayatında yıpratıcı etkiye sahip psikolojik baskıyı engellemek üzere yeni düzenlemeler gerçekleştirildiğini belirtti. Düzenlemeyle işçinin haklarının gözetildiğine dikkati çeken Hotar, şunları kaydetti:
'Temmuz 2012'de yürürlüğe girecek yasa, İş Kanunu kapsamında ele alınarak çalışanlarımızın işyerlerinde yaşadığı psikolojik baskı diğer bir tanımla psikolojik tacizin yani mobbingin önüne geçecektir. Yaptığımız yasal düzenleme yaş, ırk, cinsiyet, din, uyruk, hastalık, meslek ve benzeri nedenlerle baskıya maruz kalmış çalışanın yasal yollara başvurmasının önünü açmaktadır. Buna bağlı olarak yine baskı ve şiddet gören personel, kendi isteği dışında yer değiştirmek, istifa etmek ya da emekli olmak zorunda kalmayacaktır. Yasa işverene işçilerin kişiliğini korumak ve kişiliğine saygı göstermek, yaşam, sağlık ve bedensel bütünlüğü korumak için gerekli önlemleri almak, cinsel ve psikolojik tacizin önüne geçebilmek için gerekli tedbirleri almak gibi yükümlülükleri de beraberinde getiriyor.'
Yasanın çalışma şartlarını iyileştirme ve iş verimliliğini artırmada önemli rol oynayacağını vurgulayan Hotar, bu anlamda da önemli bir eksikliğin giderildiğini ifade etti.
Hotar, yeni Borçlar Kanunu'nun 417. maddesinin birinci fıkrasında 'İşveren, hizmet ilişkisinde işçinin kişiliğini korumak ve saygı göstermek ve işyerinde dürüstlük ilkelerine uygun bir düzeni sağlamakla, özellikle işçilerin psikolojik ve cinsel tacize uğramamaları ve bu tür tacizlere uğramış olanların daha fazla zarar görmemeleri için gerekli önlemleri almakla yükümlüdür. İşveren, işyerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için gerekli her türlü önlemi almak, araç ve gereçleri noksansız bulundurmak; işçiler de iş sağlığı ve güvenliği konusunda alınan her türlü önleme uymakla yükümlüdür ve İşverenin yukarıdaki hükümler dâhil, kanuna ve sözleşmeye aykırı davranışı nedeniyle işçinin ölümü, vücut bütünlüğünün zedelenmesi veya kişilik haklarının ihlaline bağlı zararların tazmini, sözleşmeye aykırılıktan doğan sorumluluk hükümlerine tabidir' ibaresinin bulunduğuna da kaydetti.