Alman İş Mahkemesi: Dini gerekçelerle görevini yapmayan işten atılabilir

Almanya'da bir süpermarkette yardımcı olarak çalışan Müslüman bir vatandaşın, 2008 yılında dini inançları gereği işyerinde alkollü içecekleri raflara yerleştirmemesi üzerine patronun işine son vermesiyle mahkemeye taşınan süreç sonuçlandı. Davayı karara bağlayan Federal İş Mahkemesi, bir çalışanın dini gerekçelerden dolayı anlaşmada yer alan bir görevini yerine getirmemesinin işverenin bu çalışanın işine son vermesini haklı çıkaracağı şeklinde görüş bildirdi. Ancak mahkeme, işten çıkarmaya, şirketin bu çalışanına dini sınırlamanın olmadığı başka bir iş sunma imkanı olmamasını şart koştu. Karar, işverenin, bu çalışanına işten atmadan önce alkolle alakasız başka bir iş göstermesi gerektiği, şayet gösteremiyorsa işine son verebileceği şeklinde yorumlandı. Karada, perakende satış dükkanlarında yardımcı olarak çalışan birisinin alkollü yiyecek/içecekleri de taşıması gerektiğini hesaba katması gerektiği dile getirildi. Buna rağmen bir kişinin, dini gerekçelerle sözleşmesinde yer alan bazı görevleri yapamayacağını iddia etmesi halinde, işverenine hangi dini nedenlerden dolayı hangi işleri yapamayacağını açıkça bildirmesi gerektiği ifade edildi. İşverenin ise bu çalışanını işyerinde dine ters düşmeyen görevlerin olduğu bir yer varsa oraya yönlendirmesi gerektiği kaydedildi. Bu kararla Federal İş Mahkemesi, söz konusu olayda işvereni haklı bulan bir alt mahkemenin kararını iptal etti ve davayı eyalet mahkemesine geri gönderdi. Şikayetçi Müslüman vatandaşın, içecek bölümünde çalışmaktan kaçınmasının işverene onu işten atma hakkı verip vermediğinin henüz belli olmadığı ve durumun ayrıntılı bir şekilde incelenmesi gerektiği mahkemece açıklandı. Ayrıca şikayetçinin açıklamalarından, dini inançlarının işyerinde yaptığı hangi görevleri yasakladığının kesin olarak tespit edilemediği belirtildi. Bu nedenle de işverenin bu çalışana işyerinde başka bir iş verip veremeyeceği hakkında nihai karar verilemeyeceği bildirildi. Söz konusu vatandaşın 1994 yılından beri büyük bir süpermarkette çalıştığı ve 2003 yılından beri de dükkan yardımcılığı yaptığı bildirildi. 2008 yılında marketin içecek bölümünde çalışmayı reddeden bu kişi, buna dininin alkollün olduğu hiç bir işi yapmaması kuralını gerekçe gösterdi. Bunun üzerine işveren ise, bu çalışanının işine son verdi.