Capital dergisinin ocak ayındaki sayısında yapılan araştırmaya göre 2010'da ücret zamları en iyi ihtimalle ortalama yüzde 7 civarında olacağını gösteriyor. Capital'in 2010 Ücret Araştırması için yaptığı temaslar da şirketlerin temkinli davranmayı sürdüreceği yönünde bir sonuç çıkıyor.
Hedeflerini tutturan, kârlılık oranları iyi olan ve telafi zammı yapan az sayıda şirkette ise zam oranları maksimum yüzde 15'e ulaşacak. Ancak bu şirketlerin sayısı oldukça sınırlı. Şirketlerin büyük bir kısmı ise yılın ikinci yarısına kadar zam yapmayıp bekle-gör politikası uygulayacak. Görünen o ki zam konusunda her şirket farklı bir yaklaşım izleyecek. Bu yıl en çok fedakarlığı ise CEO'lar yapacak. Genel müdür ve CEO'lar 3 yıl öncesinin ücret paketlerini almaya devam edecek. Orta kademe yönetici ve uzman düzeyindeki yetenekler artışta daha şanslı olacak.
Zam Oranı '0' İle Yüzde 15 Arasında Değişecek
"2009'da zam yapılmadı. Sadece primlerimizi aldık. Bu yıl ise zamlar belli değil. Primler verilecek mi onu da bilmiyoruz."
Bu sözler, Türkiye'nin önde gelen yabancı bir otomotiv şirketinin yöneticisine ait. Bugünlerde pek çok profesyonel de tıpkı onun gibi 2010'da zam oranlarının ne olacağını merak ediyor.
Herkesin kafasında aynı soru var: Zam yapılacak mı? Yapılacaksa oran ne olacak? Uzmanlar ise zam konusunda temkinli. Hemen herkes ilk etapta zam yapılsa bile bunun enflasyon oranında olacağı görüşünde birleşiyor. Bu da 2010 için zam oranının pek çok şirkette yüzde 5 civarında gerçekleşeceğini gösteriyor.
Dünyanın en büyük ücret araştırma kuruluşlarından Mercer, Türkiye'nin önde gelen şirketlerinde ortalama zam beklentisinin yüzde 7 düzeyinde olacağını tahmin ediyor. Türkiye'de 90 şirkette, 160 bin veriyi analiz ederek yaptıkları anket sonucunda 2010'da zam yapacak şirketlerin bu oranı yüzde 7 olarak belirlediklerini söyleyen Mercer Türkiye Genel Müdürü Sibel Yücesan, "2010'da ücret artışı geçen yıldan daha az olacak" diyor ve ekliyor: "Şirketler eskiye göre daha temkinli davranıyor."
Araştırmamıza katılan 50 kadar uzman da onunla benzer görüşleri paylaşıyor.
İşte Türkiye'nin önde gelen şirketlerinin 2010 ücret politikaları ve pozisyonlara göre ücret analizleri;