İnsan kaynakları danışmanlık firması Kelly Services tarafından yenibiris.com işbirliği ile yapılan 'Kelly Global İş gücü Endeksi' araştırmasına göre, Türkiye'de çalışanların yüzde 66'sı iş yerinde kuşaklar arası çatışma yaşadığını ifade ediyor. Bu konuda Türkiye, araştırmaya katılan diğer ülkeler arasında birinci sırada yer alıyor.
Çalışanların yüzde 77'si ise yöneticisinin yönetim ve ödüllendirme sisteminden memnun değil.
Araştırmaya göre, çalışanların yüzde 28'i kuşaklar arasındaki farkların iş yerini daha üretken hale getirdiğini, yüzde 41'i üretkenliğe zarar verdiğini ve yüzde 23'ü ise bir fark yaratmadığını düşünüyor.
İleri yaştaki çalışanlar (48-65 yaş arası) kuşak farkını diğer yaş gruplarından daha iyi anladıklarını düşünüyor.
30-47 yaş arasındakiler, yaş farklılıklarının üretkenliğe ve verimliliğe pozitif katkı sağlaması hususunda en karamsar grup olarak dikkat çekiyor.
Araştırma genç kuşağın elektronik haberleşmeyi (e-mail, sms, chat,?) yoğun olarak kullandığını, ancak yine de tüm yaş gruplarının iş yerinde genellikle yüz yüze iletişimi tercih ettiğini ortaya koyuyor.
İş arkadaşları ile iletişimde, tüm kuşaklar yüz yüze konuşmayı yazılı veya elektronik olanaklara göre daha fazla tercih ediyor.
Araştırmaya göre genç yaştaki çalışanlar, (18-29 yaş arası) çalışmalarının karşılığı yöneticilerinden ödüllendirme olarak, izin ya da eğitim gibi maddi olmayan olanakları daha çok talep ediyor.
Yaşla ilgili farklılıklar çalışanların iş yapma biçimlerini de değiştiriyor. Çalışanların yüzde 80'i farklı kuşaklardan iş arkadaşları ile çalışırken farklı iletişim yöntemleri uyguladıklarını ifade ediyor. (Anadolu Ajansı)