İş sözleşmesinin işveren tarafından geçerli neden olmadan feshedildiğini öne süren bir mühendis, feshin geçersizliğine ve işe iade edilmesine karar verilmesi talebiyle dava açtı. Davayı kabul eden yerel mahkeme kararına karşı işverenin temyiz başvurusunu değerlendiren Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, mahkeme kararını bozarken, kararında, işçiye iyi davranmanın ve onlara iş yaptırmasının amirin görevinin bir parçası olduğunu vurguladı.
İşçiye kötü tavır kovulma nedeni
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, emrindeki işçilere iyi davranmayan bir mühendisin iş sözleşmesinin, davranışları nedeniyle feshedilmesini yerinde buldu.
16.01.2009 - 09:49
Timeturk Editör
Bu haber hakkında ne düşünüyorsunuz?
Etiketler: