$

Dolar

48,8316

Euro

55,6534

£

Sterlin

64,7397

Frank

59,2537

Gram Altın

6.735,4900

Bitcoin

4.123.606

$

Dolar

48,8316

Euro

55,6534

£

Sterlin

64,7397

Frank

59,2537

Gram Altın

6.735,4900

Bitcoin

4.123.606

Ekonomi

Boeing'de 27 bin işçi grevde

Amerika Birleşik Devletleri?nde (ABD) Boeing uçak şirketinin çalışanları, firma ile yapılan toplu sözleşme görüşmelerinden sonuç alınamayınca greve çıktı.

09.09.2008 - 09:59
Timeturk Editör
Boeing'de 27 bin işçi grevde
Fotoğraf: Arşiv
Linke Tıkla, Timeturk'ü Favorilerine Ekle

Uluslararası Teknisyenler ve Havacılık İşçileri Sendikası?nın (IAMAW) açıklamasına göre, Boeing?in Kansas, Oregon ve Washington?daki tesislerinde çalışan 27 bin teknisyen ve işçi greve katılıyor.

IAMAW başkanı Tom Buffenbarger, ?Üyelerimizin firmanın önerisini reddetmesinde kilit neden iş güvenliğinin olmaması. Bu nedenle Boeing üç yıl içinde ikinci büyük grevle karşı karşıya kaldı? dedi. ?İş güvencesi yokluğundan işimizi kaybetme ihtimali varsa maaşın yüksek olmasının yetmediğini öğrendik.?

IAMAW, havayolları, uzay, imalat, demiryolu ve gemicilik sektörlerinde çalışan 700 bin aktif ve emekli üyeyi temsil ediyor ve ülkenin en büyük sendikalarından biri.

Öte yandan, Boeing firması, diğer sendikalara üye işçiler ve sendikaya üye olmayan işçilerle birlikte bazı fabrikalarını açık tutacaklarını, ancak Washington bölgesindeki büyük fabrikalarında üretim hatlarının duracağını bildirdi. Geçtiğimiz yıl 4,1 milyar dolar kar eden Boeing?e grevin günlük maliyetinin 100 milyon dolar civarında olması bekleniyor.

Boeing toplu görüşmelerde işçilere ilk yıl için yüzde 5 ve takip eden iki yıl için yüzde 3 olmak üzere üç yıl için yüzde 11 maaş artışı önermiş fakat sendika yüzde 13 rakamında diretmişti. Sendika grev kararının alınmasından sonra Boeing?e üç yıllık maaş artışında ve çalışma koşullarında iyileştirme yapması için 48 saat vermiş fakat bir sonuç alamayınca Cuma günü greve başlamıştı.

Ajanslar

Haberi Hazırlayan

Bu haber hakkında ne düşünüyorsunuz?

Etiketler:

İlgili Haberler

YORUMLAR

0 Yorum

Yorum Yazın