Şirketin düzenlediği halı saha turnuvasında kalp krizi geçirip 3 ay sonra hayatını kaybeden işçinin ölümü iş kazası sayıldı. 400 bin TL'lik tazminat kararı Yargıtay'dan döndü.
HALI SAHADA BAŞLAYAN MAÇ HASTANEDE BİTTİ
Şirket bünyesindeki spor kulübünün düzenlediği futbol turnuvasına katılan işçi S.Ö., maç sırasında kalp krizi geçirdi. Sahada ambulans ve ilk yardım ekibi olmadığı için en yakın hastaneye kaldırılan işçi, yaklaşık 3 ay süren yaşam mücadelesini kaybetti. SGK olayı iş kazası olarak kayıtlara geçirdi.
MAHKEME ŞİRKETE %60 KUSUR VERDİ
Acılı aile maddi ve manevi tazminat davası açtı. İş Mahkemesi, bilirkişi raporuna dayanarak şirkete %60, vefat eden işçiye %20 kusur verdi, %20'yi ise kaçınılmazlık olarak belirledi. Spor kulübü derneğine kusur verilmedi. Mahkeme toplamda 400 bin TL'yi aşan maddi ve manevi tazminata hükmetti.
YARGITAY: BÜNYESEL FAKTÖR HESABI HATALI
Karar istinafa taşındı, dosya Yargıtay'a gitti. Yargıtay emsal bir karara imza atarak kusur belirlemeyi yasaya aykırı buldu.
Yüksek Mahkeme kararında şu ifadelere yer verdi: "Kalp krizi nedeniyle vefat olayında bünyesel faktör değerlendirmesi yapılması gerekir. %20 kaçınılmazlık oranının işveren kusuruna eklenmesi hatalıdır. Ayrıca iş kazası davalarında kusur oranları ayrı ayrı belirlenmeli. %60'lık kusurun yönetmelik gerekçe gösterilerek spor kulübü derneğine de yüklenmesi yanlıştır."
YARGITAY KARARI NEDEN BOZDU?
Yargıtay, dosyanın kardiyolog ve A sınıfı iş güvenliği uzmanı bulunan heyete gönderilmesini, işçinin kalp-damar geçmişi, sigara kullanımı, yaşam tarzı ve genetik faktörlerinin SGK Medula sistemi üzerinden araştırılmasını istedi. Karar oy birliğiyle bozuldu.
