Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık izin tartışmalarında emsal olacak karara imza attı. İşçinin kendi rızasıyla 10 günden kısa kullandığı izinler tek başına haklı fesih nedeni sayılmayacak.
İŞÇİ 6 GÜN İZİN VERİLDİ DİYE İSTİFA ETTİ
Gümrük müşavir yardımcısı olarak çalışan işçi, 9 yıllık çalışma süresinde izinlerinin hep 6'şar gün kullandırıldığını ve 68 gün izninin ödenmediğini iddia ederek iş sözleşmesini haklı nedenle feshetti. İlk derece mahkemesi işçiyi haklı bularak 82 gün izin alacağı ve kıdem tazminatına hükmetti. Dosya Yargıtay'a taşındı.
YARGITAY: RIZASI VARSA FESİH HAKKI YOK
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı bozdu. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre yıllık iznin bir bölümünün 10 günden az olamayacağını hatırlatan Yüksek Mahkeme, ancak bu olayda izinlerin işçinin talebi ve rızasıyla bölündüğünü tespit etti. İşçinin daha uzun izin istediğini yazılı olarak kanıtlayamadığını belirten Yargıtay, kısa süreli izinlerin geçerli olduğuna ve bu nedenle feshin haksız olduğuna karar verdi. Kıdem tazminatı talebi reddedildi.