Milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren önemli bir karar Resmi Gazete'de yayımlandı. 9 Haziran 2026 tarihli Resmi Gazete'deki Yargıtay kararına göre yıllık izin süresine denk gelen hafta tatili ve resmi tatil günleri izin süresinden sayılmayacak.
HAFTA TATİLİ YILLIK İZİNDEN DÜŞÜYOR MU?
Hayır. Yargıtay'ın kararına göre yıllık ücretli izin süresine denk gelen cumartesi, pazar ile ulusal bayram ve genel tatil günleri yıllık izin süresinden düşülmeyecek.
SOMUT ÖRNEK: YILLIK İZİN NASIL HESAPLANACAK?
Kararın pratikte ne anlama geldiğini bir örnekle açıklayalım:
Bir çalışan 20 günlük yıllık izin hakkını kullanmak istiyor. Bu iznin 14 günlük bölümüne 2 hafta tatili (cumartesi-pazar) denk geliyor. Bunun yanı sıra Yargıtay kararına göre bu durumda yıllık izin hakkından 14 değil 12 gün düşülmesi gerekiyor.
Dolayısıyla çalışanın kalan izin hakkı 8 gün olarak korunuyor.
BU KARAR NE ANLAM TAŞIYOR?
Yargıtay'ın bu kararı, çalışanların yıllık izin hakkının daha güçlü biçimde korunması yönünde atılmış önemli bir adım olarak değerlendiriliyor. Daha önce birçok işyerinde hafta sonu günlerinin de yıllık izinden sayıldığı uygulamalar yaşanıyordu. Bunun yanı sıra bu karar söz konusu haksız uygulamaların önüne geçiyor.
Çalışanların işverenlerinden bu karara uygun şekilde izin hesabı yapmasını talep etme hakları bulunuyor.