2025 yılının Temmuz-Aralık dönemi için geçerli olacak kıdem tazminatı tavanı, Haziran ayı enflasyon verilerinin açıklanmasıyla netlik kazandı. Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) tarafından 3 Temmuz 2025'te duyurulan verilere göre, Haziran ayında aylık enflasyon yüzde 1,37, yıllık ise yüzde 35,05 olarak gerçekleşti. Bu doğrultuda, yılın ilk altı ayında toplam enflasyon yüzde 16,67 seviyesinde gerçekleşti. Bu oran, SSK ve BAĞ-KUR emeklilerinin maaş zammını belirlerken, memur ve memur emeklileri için zam oranı yüzde 15,57 olarak hesaplandı.
Haziran ayı enflasyon rakamlarıyla belirlenen yüzde 15,57'lik zam oranı, Temmuz ayında uygulanacak memur maaşları ve emekli maaşlarında artışa yol açtı. Memur maaş katsayısındaki artış, kıdem tazminatı tavan ücretinin de yükselmesine neden oldu. Buna göre, 2025 Temmuz-Aralık döneminde geçerli olacak kıdem tazminatı tavanı 53 bin 919 TL'ye yükseldi. Bu tutar, Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yayımlanacak genelgeyle resmiyet kazanacak.
Kıdem tazminatı tavanı hesaplaması, 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesinin 2762 sayılı kanunla değişen 13. fıkrası gereğince yapılıyor. Buna göre, işçilere ödenecek kıdem tazminatı miktarı, en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyeti tutarını geçemiyor. Ayrıca, 12 Eylül 1980-31 Aralık 1982 döneminde kıdem tazminatı tavanı, 2320 sayılı kanun gereği 30 günlük asgari ücretin 7.5 katını aşamıyordu.
Devlet memurlarına bir hizmet yılı için ödenen emeklilik ikramiyesi hesabında şu unsurlar esas alınıyor:
-
Aylık Gösterge x Aylık katsayısı
-
Ek Gösterge x Aylık katsayısı
-
Kıdem Aylığı Toplam Göstergesi x Aylık katsayısı
-
Taban Aylık Göstergesi x Taban Aylık katsayısı
-
En yüksek devlet memuru aylığının (ek gösterge dahil) brüt tutarının, her memurun kendi ek göstergesine göre farklılık gösteren oranına tekabül eden miktar.
Haziran ayı verileri ve memur maaş katsayısındaki artış, kıdem tazminatı tavanının yükselmesini sağladı ve 53 bin 919 TL olarak belirlendi. Bu rakam, işçi ve işverenler için kıdem tazminatı hesaplamasında temel alınacak ve iş hayatındaki hak kayıplarını önlemeye yönelik önemli bir düzenleme olarak öne çıkacak.
Yorum Yap