İşçi alacaklarında zamanaşımı süresi, 2017'den itibaren büyük bir değişim geçirdi. Artık yıllık izin, kıdem tazminatı ve diğer tazminat alacaklarında zamanaşımı süresi beş yıla indirildi. Peki, bu yeni düzenleme nasıl uygulanıyor? Geçiş süreciyle birlikte, eski sözleşmelerdeki alacaklar ne durumda? İşte, işçi alacaklarında zamanaşımı süresiyle ilgili merak edilenler…

İŞÇİ ALACAKLARINDA ZAMANAŞIMI SÜRESİ BEŞ YILA İNDİ

İşçi alacakları, yıllık izin ücretinden kıdem tazminatına kadar pek çok farklı ödeme kalemini kapsıyor. 2017 yılına kadar, bu alacaklar arasında bazıları için on yıl, bazıları için beş yıl zamanaşımı uygulanıyordu. Ancak, 25 Ekim 2017 tarihinden itibaren bu süreler tamamen beş yıla indirildi.

ZAMANAŞIMI SÜRESİ HANGİ TARİHTEN BAŞLAR?

Ücret alacaklarında zamanaşımı, sözleşmenin sona erdiği tarihten değil, her alacağın doğduğu tarihten itibaren başlar. Örneğin, 2024 yılında Kurban Bayramı'nda çalışıp ücretini alamayan bir işçi için zamanaşımı, maaşını aldığı tarihte başlar. Yıllık izin ücreti veya kıdem tazminatının zamanaşımı süresi ise sözleşmenin sona erdiği tarihte başlar.

2017 ÖNCESİ SÖZLEŞMELERDE ZAMANAŞIMI SÜRESİ NASIL İŞLEYECEK?

25 Ekim 2017 öncesinde sona eren sözleşmeler için geçiş hükümleri devreye giriyor. Bu sözleşmelerden doğan alacaklar için zamanaşımı süresi, on yıl olarak devam etmekle birlikte, 25 Ekim 2017'den sonraki sürede bu alacaklar beş yılı aşamayacak.

TAZMİNATLARDA ZAMANAŞIMI TÜM İŞ KANUNLARINDA BEŞ YIL OLDU

2017'de yapılan değişiklikle, tüm iş kanunlarına tabi işçiler için tazminat alacaklarının zamanaşımı süresi beş yıl olarak belirlendi. Bu, yıllık izin ücreti, kıdem tazminatı ve kötü niyet tazminatı gibi tüm alacakları kapsıyor.

ZAMANAŞIMI SÜRESİ DOLAN DAVALARDA NE OLUR?

Yargıtay'a göre, zamanaşımı süresi dolmuş olsa bile işçinin talebi, işveren tarafından zamanaşımı def'i talebiyle reddedilmedikçe mahkeme tarafından kendiliğinden reddedilemez.