Aydınlık gazetesi yazarı Didem Okur, birçok kişinin merak ettiği konuları köşesine taşıdı. Bir okurunun "Yaklaşık iki yıldır mermer ocağında çalışıyorum. 2017 Ekim ayında hastaneye gittim. Bel fıtığından 15 gün fizik tedavisi gördüm. İşyerinden tazminat alabilmek için ne yapmam gerekiyor?" şeklindeki sorusuna cevap veren Okur, çalışma ortamından kaynaklanan sağlık sorunları nedeniyle işçilerin iş sözleşmesini feshedebileceğini söyledi.
İŞTE DİDEM OKUR'UN KÖŞESİNDE YER VERDİĞİ BİLGİLER:
Mermer ocağında yaptığı işin niteliğinden doğan bir sebeple sağlığı ve yaşayışı tehlikeye girerse, okurumuz iş sözleşmesini derhal feshedebilir. [4857 sayılı İş Kanunu madde 24/1-(a)] Derhal fesih, ihbar süresi tanımadan fesih anlamına gelmektedir. Böylelikle okurumuz kıdem tazminatına da hak kazanır.
İşin niteliğinden doğan sebeple sağlık ve yaşayışı için doğan tehlikeyi işçi nasıl ispatlar?
Buradaki tehlike, işçinin yaptığı işin niteliğinden kaynaklanmalıdır. Hastalık nedeniyle feshe bağlı kıdem tazminatı vb talepler yargılama konusu olduğunda, mahkeme, işçinin iş sözleşmesini feshettiği tarihteki sağlık durumunun işin niteliğinden kaynaklanıp kaynaklanmadığını; işyeri ve çalışma koşullarını araştırarak ve sağlık kurumlarından rapor alınması suretiyle araştıracaktır. İşçi fesih tarihinden önce sağlık durumunu; rahatsızlığının yaptığı işten kaynaklandığına ve böyle bir işi yapmasının sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olduğuna ilişkin bir rapor ile belgelerse ispat aşaması kolaylaşır.
