Amazon, yapay zeka yatırımlarını artırmak ve maliyetleri düşürmek amacıyla yaklaşık 30 bin çalışanını işten çıkarma planı yaptı; bu adım şirketin yeniden yapılanma sürecinin parçası olarak değerlendiriliyor.

AMAZON'UN YENİDEN YAPILANMA PLANLARI

Amerikan teknoloji devi Amazon, maliyetleri azaltmak ve yapay zeka kullanımını yaygınlaştırmak amacıyla yeniden yapılanma sürecine girdi. Şirket, bulut bilişim, reklamcılık ve çeşitli kurumsal birimlerde görev yapan yaklaşık 30 bin çalışanının işine son vereceğini açıkladı.

The Wall Street Journal gazetesinin bilgi sahibi kaynaklara dayandırdığı habere göre, işten çıkarmaların gerekçesi, Amazon'un yapay zeka kullanımını artırarak iş süreçlerini optimize etmesi ve maliyetleri düşürmesi olarak öne çıktı. Kaynaklar, Kovid-19 salgını sırasında çevrim içi alışverişin artmasıyla yoğun işe alım yapıldığını ve şimdi bu durumu dengeleme çabasının söz konusu olduğunu belirtti.

CEO ANDY JASSY'NİN AÇIKLAMALARI

Amazon Üst Yöneticisi (CEO) Andy Jassy, haziran ayında çalışanlara gönderdiği bilgilendirme notunda, yapay zekanın şirket genelinde yaygınlaşmasıyla gelecekte çalışan sayısında azalma olacağını duyurmuştu. Bu açıklama, Amazon'un iş gücünü optimize etme ve operasyonel verimliliği artırma stratejisinin bir parçası olarak yorumlandı.

Şirketin toplam kurumsal işgücünün yaklaşık yüzde 10'una tekabül eden 30 bin çalışan, önümüzdeki günlerde işten çıkarılmaya başlanacak. Ancak kaynaklar, bu sayının süreç içinde değişebileceğini ifade etti. Amazon, daha önce 2022 yılında aşamalı olarak yaklaşık 27 bin çalışanını işten çıkarmıştı.

YAPAY ZEKA VE ŞİRKET STRATEJİSİ

Amazon'un yapay zeka yatırımlarını artırma kararı, şirketin operasyonel verimliliğini yükseltme ve teknoloji altyapısını güçlendirme stratejisinin temel adımlarından biri olarak değerlendiriliyor. Şirket, işten çıkarmalarla birlikte iş süreçlerini otomatikleştirme ve maliyetleri kontrol altına alma hedefi güdüyor.

Teknoloji sektöründe rekabetin yoğun olduğu bir dönemde, Amazon'un iş gücündeki azalma, sektörde benzer yeniden yapılanma ve maliyet azaltma girişimlerini tetikleyebilir. İşten çıkarılacak çalışan sayısının yüksekliği, ABD iş piyasası ve teknoloji çalışanları üzerinde de dikkat çekici bir etki yaratacak.

GELECEK PLANLARI VE OPERASYONEL DÜZENLEMELER

Amazon, işten çıkarmaların ardından, yapay zekanın devreye alındığı bir iş modeliyle operasyonlarını sürdürecek. Şirketin stratejik hedefleri, bulut bilişim ve reklamcılık gibi yüksek katma değerli birimlerde daha verimli ve hızlı hizmet sunmayı kapsıyor.

Şirket, işten çıkarma sürecini aşamalı ve planlı bir şekilde yürütmeyi hedefliyor. İnsan kaynakları birimleri, çalışanlara tazminat ve yeniden yerleştirme desteği sağlamak için hazırlıklarını sürdürüyor.

aa