Asgari ücret, memur ve emekliye zam oranlarının belli olmasının ardından geride bir tek özel sektör çalışanları kaldı. Şirketler 2025 yılı zammı için planlamalarını bu ay itibarıyla tamamlamaya başladılar. Özel sektör çalışanları şubat ayı itibarıyla zamlı maaşlarını almaya başlayacaklar.
Online bir iş bulma platformu tarafından yapılan ankette işverenlere, asgari ücrete yapılan zam oranı soruldu. Yapılan ankette işverenlerin yüzde 43'ü yüzde 30 olan asgari ücretin üzerinde zam yapmayı planladıklarını dile getirdi.
‘Asgari ücretin üzerinde zam yapacak mısınız?' sorusu üzerine işverenlerden yüzde 43 olumlu, yüzde 32 olumsuz yanıt geldi. Yüzde 25'lik kesim ise henüz karar vermediğini söyledi.
Öte yandan işverenler maaş planlamalarını neredeyse tamamladı. Peki özel sektörde maaş zam oranları hangi aralıkta olacak? Yüzde 30 ve üzeri zam mümkün mü? Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan geçtiğimiz günlerde yaptığı açıklamada ihtiyaç olursa asgari ücrete ara dönemde güncelleme yapılabileceğini söyledi. Peki şirketler ara dönemde de inisiyatif kullanarak maaş güncellemesine gider mi?
‘ZAM İŞVERENİN TAKDİRİNDE'
Sosyal Güvenlik Müşaviri Emin Yılmaz konuyla ilgili şu ifadeleri kullandı:
“İş kanununa bakıldığında maaş zamları için herhangi bir yasal düzenleme yoktur. Eğer çalışan asgari ücretin üzerinde bir maaş alıyorsa zam kıstası işverenin takdirine bırakılmıştır.
Burada iki istisna devreye girmiştir.
1- İşçi ile işveren arasında iş sözleşmesinde yazılı bir madde varsa,
2- Toplu iş sözleşmesine tabi bir işyeri ise, zam yapma yükümlülüğünün bulunduğunu belirtmek isterim. Buradakilerin dışında olan durumlarda ise şirketlerin ücret politikası ön plana çıkmaktadır.
‘MAAŞLAR TECRÜBE VE PERFORMANSA GÖRE DEĞİŞİR'
Dönem itibarıyla yeni maaşlar belirlenirken personelin performansına, tecrübesine bağlı olarak değişiklikler olabilir. Yalnız unutmamak gerekir ki aynı departmanda çalışan iki personelin maaş zamları farklı belirlendiği takdirde bu durum iş kanununun eşit davranma ilkesine aykırı olarak hareket ettiğinden dolayı işçi için haklı fesih sebebini doğurur.
Milliyet