Meltem Suat Timeturk Dış Haberler Servisi/Özel
Son örnek, Salesforce CEO'su Marc Benioff oldu. Benioff, The Logan Bartlett Show podcast'inde yapay zekâ sayesinde 4.000 müşteri hizmetleri işini ortadan kaldırdıklarını açıkladı. Daha önce de şirket içindeki işlerin %50'sini artık yapay zekânın yürüttüğünü söylemişti.
Salesforce, küçülerek verimliliğini artırmaya çalıştığını, ikinci çeyrekte gelir (10,24 milyar dolar) ve hisse başına kazançta (2,91 dolar) beklentileri aştığını duyurdu. Ancak üçüncü çeyreğe dair zayıf beklentiler, hisselerin işlem sonrası değer kaybetmesine yol açtı.
Bankacılar da “işten çıkarma rekorlarıyla” övünüyor
Wells Fargo CEO'su, tam 20 çeyrektir üst üste işgücünü azalttıklarını övgüyle dile getirdi. Şirketin hisseleri son beş yılda %228 yükseldi.
Bank of America CEO'su Brian Moynihan, son 15 yılda 88.000 kişiyi işten çıkardıklarını hatırlattı. BofA hisseleri 2020'den bu yana %95 arttı.
Teknoloji devleri de aynı yolda
Amazon, çalışanlarına yapay zekâ uygulamalarının işten çıkarmalara yol açacağını bizzat bildirdi. Hisseleri geçen yıl %28 yükseldi.
Microsoft, yapay zekâya geçiş sürecinde sadece son iki ayda 15.000 kişiyi işten çıkardı. Buna rağmen şirket hisseleri temmuzdan bu yana artışta.
“İşten çıkarmak artık ödüllendiriliyor”
HR Dive'a göre, CEO'ların %34'ü önümüzdeki 12 ay içinde işten çıkarmayı planlıyor. Bu oran beş çeyrektir kesintisiz artıyor.
Brookings uzmanı Molly Kinder ise “bu Amerikan işçileri için iyi bir haber değil” diyerek tehlikeye dikkat çekiyor.
Wall Street Journal analizine göre, CEO'lar artık çalışan sayısını azaltmayı bir “gurur kaynağı” olarak yatırımcılara sunuyor. Verizon CEO'su Hans Vestberg de telekom sektöründe personel sayısının “çok, çok iyi” yani sürekli azaldığını vurguladı.
Sloane & Co'dan Zack Mukewa ise bu yeni anlayışı şöyle özetledi:
“Maliyet ve personel azaltımını açıkça söylemek sadece serbest değil, aynı zamanda ödüllendirilen bir şey haline geldi.”
Yorum Yap