Kadınlar şiddetten arınmış işyeri istiyor

TIMETURK / Haber Merkezi

Erkek şiddeti sadece evde değil, işyerlerinde de yaygın bir sorun. İşyerinde kadınlara yönelik şiddet; fiziksel şiddet, mobbing ve/veya cinsel taciz şeklinde yaşanıyor.

Kuzey Amerika ülkelerinde her yüz kadından yedisi işyerinde cinsel tacize, beşi fiziksel şiddete uğruyor. Almanya'da kadınların yüzde 93'ü çalışma hayatlarında en az bir kere cinsel tacize uğradıklarını söylüyor.
Petrol-İş Kadın Dergisi'nden Necla Akgökçe, Türkiye'de iş yerinde yaşanan şiddetin raporlanmadığını, bunun büyük bir eksiklik olduğunu belirtiyor.

"Yurtdışında işyerlerinde yaşanan şiddet ve taciz konusunda raporlama çalışmaları, anketler yapılıyor. Sendikalar da o raporlar temelinde mücadelelerini sürdürüyor.

"Türkiye'de ise sendikaların kadınlar konusunda çok az çalışması var. Ancak özel günlerden önce broşürler, kitapçıklar dağıtılıyor."

HER SEKTÖRDE FARKLI ŞİDDET TÜRLERİ

Akgökçe, kadınların her sektörde farklı şiddet türleriyle karşılaştığını anlatıyor:

"Bizim sektörde vardiyalı çalışma çok yaygın. Vardiyalı çalışmada da servisler kadınları belli merkezlerde bırakıyor ve geceleri kadınlar birçok tehlikeyle karşılaşıyor.

"Havayolları direnişindeki kadın arkadaşlarımız ise en çok müşterilerin tacizinden şikayetçi. Hosteslere taciz çok yaygın ve yöneticiler, müşteri olan tacizcilerden yana tavır alıyor maalesef."

"İKTİDAR İLİŞKİLERİ, İŞYERİNDE ŞİDDETTE ÖNEMLİ BİR FAKTÖR"

Akgökçe, işyeri hiyerarşisinin, eşitler arası yıldırma hareketlerinden daha ciddi sorunlara yol açtığını söylüyor:

"Birçok işyerinde 'Siz kadınsınız, kafanız basmaz, beceremezsiniz' önyargısı yaygın. Kadınlar bunun dışında tartaklama, cinsel içerikli küfür gibi şiddet türlerine de maruz kalıyor.

"Üretimde çalışan kadınlar ustabaşının, ofiste çalışan kadınlar işveren ve işveren temsilcisinin tacizine uğruyor. İşyerinde yaşanan şiddet ve tacizde iktidar ilişkileri çok önemli bir faktör. Kadınlar da bu hiyerarşinin en altında yer aldığı için şiddete çok açık bir durumda kalıyorlar.

"Sonunda kadın tacize uğruyor, kadın işinden atılıyor."

"KADINLAR YASALAR ARASINDA CİRİT ATMAK ZORUNDA"

Peki işyerinde şiddete uğrayan kadın ne yapmalı?

Sendikal Güç Birliği Platformu Kadın Koordinasyonu, çalışan kadınlara bu konuda yardımcı olmak için yasa maddelerinin, arayabilecekleri merkezlerin telefon numaralarının ve bazı önerilerin bulunduğu bir broşür hazırladı.

Akgökçe yine de kadınlara yasaları, yeni düzenlemeleri yakından takip etmelerini öneriyor. "İş yerinde taciz ve şiddete yönelik bir yasa yok maalesef. Kadınlar yasaları bilmek, takip etmek, çeşitli yasalar arasında cirit atmak zorundalar."

Broşürde, kadınların bu yasalar arasında nasıl "cirit atacağının" yolu da gösteriliyor:

FİZİKSEL ŞİDDET

Fiziksel güç kullanılarak uygulanan şiddet türü¬dür. Saldırı, tekmeleme, tokat atma, itme, sars¬ma, çimdik atma, ısırma, boğazını sıkma, bir cisim fırlatma.

ŞİDDET NEREDEN GELİR?

İşyerinde şiddet bazen içeriden bazen de dışarıdan gelenler tarafından uygulanabilir.
İçeriden şiddet: Patronlar, üst yöneticiler, bazen de çalışma arkadaşlarından gelebilir.
Dışarıdan şiddet: Müşteriler, hastalar, hizmet alan¬lar tarafından uygulanabilir.
İşyerinde şiddete en fazla maruz kalan meslek grupları:

• Bakım ve danışmanlık hizmeti verenler
• Hastane ve ilkyardım çalışanları
• Geceleri açık olan işyerlerinde çalışanlar
• Bar, otel, restoran çalışanları
Kadınların ağırlıklı olarak çalıştığı işkollarında, fi¬ziksel şiddete maruz kalma oranı yüksektir.

MOBBİNG (YILDIRMA)

İşyerlerinde iktidarı elinde bulunduran kişinin ya da grubun, diğerlerine ruhsal yollar kullanarak, uzun süreli sistemli baskı uygulaması, duygusal saldırı ve yıpratma yaratması olarak tanımlanabilir.

Bir davranışın mobbing sayılması için süreklilik arz etmesi, mobbingi yapan tarafla maruz kalanın "eşit güce" sahip olmaması, kurbanın durumla baş etmekte zorlanması gerekiyor.

ABD'de kamu çalışanlarını kapsayan bir araştırmada, kadın çalışanların yüzde 42'sinin, erkek çalışanların ise yüzde 15'inin son iki yılda işyerinde duygusal tacize ve zorbalığa maruz kaldığı, İsveç'te ise intiharların yüzde 15'inin "yıldırma" kaynaklı olduğu ortaya çıkarılmış.

CEZA KANUNUNA GÖRE İŞYERİNDE ŞİDDET SUÇTUR

Türk Ceza Kanunu'nun 117. maddesinde; cebir veya tehdit kullanarak ya da hukuka aykırı başka bir davranışla, iş ve çalışma hürriyetini ihlal eden kişiye, mağdurun şikâyeti halinde, altı aydan iki yıla kadar hapis veya adlî para cezası verilir.

MOBBİNG ÖRNEKLERİ

• Yeterince çalışmamakla suçlama
• Genç ve deneyimsiz olmakla suçlama, yaşlı ve işe yaramaz olmakla suçlama
• Örgütün sunduğu olanaklardan yeterince yararlandırmama
• Aşırı yük yükleme
• Çalışana başaramayacağı işler yükleme
• İş arkadaşlarının önünde küçük düşürme
• Beceriksiz olmakla suçlama
• Çalışanı diğer çalışanlardan ayırarak izole etme
• Hakkında dedikodu yayma
• Onu iş vermeyerek görmezden gelme, gereksizmiş gibi gösterme
• Sürekli işten atmakla tehdit etme, telefonlarına ve e-postalarına cevap vermeme...

İŞYERLERİNDE PSİKOLOJİK TACİZİN (MOBBİNG) ÖNLENMESİ GENELGESİ

19 Mart 2011 günü Resmî Gazete'de yayımlanan 27879 Sayılı Genelge ile mobbingin hem kamuya hem de özel sektöre ait işyerinde verimliliği azaltıp, işçi sağlığını tehdit ettiği tespiti yapılıyor.

"İşyerinde psikolojik tacizle mücadele öncelikle işverenin sorumluluğunda olup işverenler çalışanların tacize maruz kalmamaları için gerekli bütün önlemleri alacaktır" denilerek sorumluluk işverene veriliyor.

Genelgede "Toplu iş sözleşmelerine işyerinde psikolojik taciz vakalarının yaşanmaması için önleyici nitelikte hükümler konulmasına özen gösterilecektir" cümlesiyle sendikalara da sorumluluk yükleniyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesinde "Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu" kurulması veya işyerlerinde sendika ve işveren temsilcileriyle ortak farkındalık eğitimleri yapılması gibi bir dizi faaliyet yer alıyor.

Mobbing konusunda uygulamaya yönelik tek somut adım ALO 170 Mobbing Hattı'dır.

BAŞVURACAĞINIZ YASAL KAYNAKLAR:

Türkiye hukuk sisteminde konuyla ilgili olarak başlı başına tüm unsurlarını içerir ayrı bir düzenleme söz konusu değildir. Ancak, bazı unsurları ile ilgili olarak doğrudan veya dolaylı yasal düzenlemeler mevcuttur.

* 2709 sayılı Anayasa'nın 17. maddesinde kimseye işkence ve eziyet yapılamayacağı, kimsenin insan haysiyetiyle bağdaşmayan bir cezaya veya muameleye tabi tutulamayacağı ve 18. maddesinde de hiç kimsenin zorla çalıştırılmayacağı ve angaryanın yasak olduğu hususları öngörülür. Anayasaya göre mobbing suçtur, gerekli takibi buradan yapabilirsiniz.

* 4857 sayılı İş Kanunu'nun "Eşit davranma ilkesi" başlıklı 5. maddesinde, iş ilişkisinde dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefi inanç, din, mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayrım yapılamayacağı yazılıdır.

"İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı" başlıklı 24. maddesinde; "İşverenin, işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söylemesi, davranışlarda bulunması" maddesinde de mobbingin haklı fesih gerekçesi olabileceği düzenleniyor.

CİNSEL TACİZ

Kadınların işyeri ortamında isteği dışında cinsel içerikli tekliflere, şakalara, hakaretlere ve/veya bunları içeren görsel, sözlü ya da fiziksel davranışlara maruz kalmasıdır.

CİNSEL TACİZ MAĞDURLARI KİMLER?

Genç, evli olmayan, düşük eğitim düzeyine sahip, işyerinde alt kademelerde görev yapan, geçici işlerde çalışan sendikasız kadınlar ile stajyerler işyerlerinde cinsel tacize en açık grup olarak tanımlanıyor.

Uygulayıcılar: Genellikle 45 yaşın üzerinde, o işyerinde uzun süre çalışmış, posta başı, yönetici ve işveren temsilcisi olan erkekler.

İŞVERENİN SORUMLULUĞU

Türk İş Hukuku'na göre işverenin bir cinsel taciz şikâyeti durumunda sorumluluğu vardır;

Türk İş Hukukuna göre işverenin "işçiyi gözetme borcu" çerçevesinde çalışanının vücut bütünlüğünü, sağlığını ve yaşamını korumakla ve işyerinde iyi niyet kurallarına uygunluğu sağlamak gibi görevleri vardır. Bu açıdan bakıldığında işverenin çalışanlarını işyerinde gerçekleşecek cinsel tacize karşı koruması anayasal bir görevdir. Bir şikâyet olduğu takdirde işveren soruşturma başlatmalı; gerçekten iddia edildiği gibi taciz varsa şiddetine göre gerekeni yapmalıdır.

İŞYERİNDE CİNSEL TACİZ HANGİ BİÇİMLER ALTINDA ORTAYA ÇIKIYOR?

İşyerinde cinsel taciz farklı şekillerde ortaya çıkabilir ve pek çok kadın maruz kaldıkları davranışın taciz olduğunun farkına varamayabilir. İşyerinde cinsel tacizi şu örneklerle somutlaştırabiliriz:

• "Eksik etek, saçı uzun aklı kısa" gibi kadınların toplumsal cinsiyetini aşağılayan sözler sarf etmek. İstenilmeyen dokunuşlar ve el şakaları
• "Kısa etek iyi olmuş nihayet bacaklarını görebildik", "Sen elbise giyer miydin?"gibi kadınların kıyafetleri ile ilgili sözler söylemek
• Cinsel içerikli telefon konuşmaları
• İstenilmeyen hediye teklifi
• İstenilmeyen yemek davetleri
• Dik dik ve yukarıdan aşağıya manalı bakışlar
• Tekrarlayan flört teklifleri
• Yanaktan makas alma
• Cinsel içerikli şakalar yapmak, fıkralar anlatmak
• İçinde pornografik öğeler bulunan fıkra ve fotoları elektronik posta ile yollamak
• Zorla öpmeye kalkmak
• Cinsel içerikli teklife cevap alamayınca şiddete başvurmak

TÜRK CEZA KANUNU'NDA İŞYERİNDE CİNSEL TACİZ SUÇTUR

Türk Ceza Kanunu'nun 105. maddesinde; bir kimseyi cinsel amaçlı olarak taciz eden kişi hakkında, mağdurun şikâyeti üzerine, 3 aydan 2 yıla kadar hapis cezasına veya adli para cezasına hükmolunacağı, yazılıdır.

2005'te TCK'nin 105. maddesinin 2. fıkrasında yapılan düzenleme ile işyerinde gerçekleşen cinsel taciz eylemi hiyerarşiden ve güç eşitsizliğinden dolayı nüfuzu kötüye kullanmak kapsamında değerlendiriliyor ve aynı işyerinde çalışmanın getirdiği rahatlık da göz önünde bulundurularak cinsel taciz suçuna verilecek ceza yarı oranında arttırılıyor.

TÜRK İŞ HUKUKU'NA GÖRE İŞYERİNDE CİNSEL TACİZE UĞRAYANIN KANUNİ HAKLARI NELERDİR?

Türk İş Hukuku işyerinde oluşabilecek cinsel tacizle ilgili ayrıntılı maddelere ve düzenlemelere sahiptir. 4857 sayılı İş Kanununda cinsel taciz eylemi hem işçiye (4857/24) hem işverene (4857/25) haklı nedenle derhal fesih hakkı veriyor. Bu kanuna göre işyerinde cinsel tacize uğrayan bir kişi;

• İş yapmaktan kaçınma hakkı kapsamında çalışmayı reddedebilir,
• İşçinin haklı nedenlerle derhal fesih hakkı kapsamında iş akdini feshedebilir,
• Maddi ve manevi tazminat ya da devam eden bir tecavüz durumunda tecavüzün tespiti ve durdurulmasına yönelik davalar açabilir.

ŞİDDETİN KADIN AÇISINDAN SONUÇLARI

• Kişisel değerlerin sarsılması
• Derin bir güvensizlik
• Tekrarlanacağı korkusuyla işe konsantre olamama hali
• Özgüvenin sarsılması
• Uykusuzluk, mide ve baş ağrısı gibi fiziksel rahatsızlıklar
• Psikolojik hastalıklar, depresyon
• Post travmatik stres bozukluğu

KİŞİSEL OLARAK YAPABİLECEKLERİNİZ

FİZİKSEL ŞİDDET:

* Sakin olmaya, korktuğunuzu belli etmemeye çalışın.
* Saldırgan sizi dar ve görünmeyen alanlara sıkıştırmaya çalışabilir. Onu kalabalık mekânlara çekmeye çalışın.

MOBBİNG:

* Çatışmaları ve yanlış anlaşılmaları anında konuşarak çözmeye çalışın.
* Bir mobbing günlüğü (defteri) tutun. Her gün karşılaştığınız yıldırma deneyimlerini buna kaydedin.
* Mobbing içeren e-postaları, SMS'leri ya da mektupları delil olarak biriktirin.
* Durumu üstlerinize, işverene, varsa işyeri hekiminize yazılı olarak bildirin.
* Aile ve yakın arkadaşlarınızla konuşun.

CİNSEL TACİZ:

* Öncelikle kadın arkadaşlarınıza tacizi açın, işyerinde onlarla birlikte gezmeye özen gösterin.
* Cinsel tacizi deşifre edin. Tacizciyi bir tanık önünde davranışını sergilemeye itin, tanık önünde uyarın, devam ettiği takdirde kendisini şikâyet edeceğinizi söyleyin.
* Taciz telefonlarını kaydedin, notları, mesajları saklayın.
* Tacizciyi mutlaka yazılı olarak da üstlerinize şikâyet edin. Şikâyet dilekçenizi saklayın.
* Dilekçeniz dikkate alınmıyorsa, savcılığa şikâyette bulunun.
* İşyeri temsilciniz şiddete karşı mücadelenizde işyerinizde başvuracağınız ilk kişidir. Temsilcinize başvurup, durumu anlatın. Gerektiğinde sendikanızdan hukuki, psikolojik yardımlar alabilirsiniz.

ŞİDDETTEN ARINMIŞ İŞYERLERİ İÇİN TALEPLERİMİZ

• Hükümet, işyerlerini kadına yönelik şiddetten arındırmak için gereken her türlü yasal düzenlemeyi yapmalı.
• İşverenler dışarıdan ve içeriden gelen kadına yönelik şiddete karşı engelleyici önlemler almakla yükümlü kılınmalı.
• İşyerlerinde şiddeti takip edecek, ilk müdahaleyi gerçekleştirecek danışma merkezleri kurulmalı.
• İşyerlerinde kadınları şiddete karşı güçlendirici farkındalık eğitimleri yapılmalı.
• İşyerlerinde şiddetle mücadele konusunda sendika temsilcileri bilinçlendirilmeli, onlara daha fazla yetki ve söz hakkı tanınmalı.
• Sendikalar işyerlerinde kadına yönelik şiddete karşı ortak kampanyalar düzenleyerek, kadın üyeleri güçlendirip, erkek üyelerde bu konuda farkındalık yaratmalı.
• Sendikalar işyeri ve grup sözleşmelerini toplumsal cinsiyet açısından gözden geçirerek, işyerinde kadına yönelik şiddete karşı maddeler eklemeli.

"Unutmayalım... Kadına yönelik şiddet, kadınların temel haklarından biri olan çalışma hakkının da ihlalidir. Bu şiddet maddi temelini, iş ortamlarında hâkim olan erkek egemenliğinden, kadınlar aleyhine işleyen güç ilişkilerinden alır.

"İşyerindeki şiddeti bertaraf etmek için, kadınları güçlendirici ve erkek egemenliğini zayıflatıcı bütünlüklü politikalar geliştirilmelidir. Kadına yönelik şiddetin temeline inmeden, önlemleri, panik butonu, kelepçe vs. gibi teknik takip düzeyine indirgeyerek şiddetle mücadele edilemez.

"Şiddetten arındırılmış işyerleri için sendika teminatımızdır..." (Bianet)

Kadınlar şiddetten arınmış işyeri istiyor

Petrol-İş Kadın Dergisi'nden Necla Akgökçe'yle işyerinde şiddeti, tacizi konuştuk. Sendikal Güç Birliği Platformu Kadın Koordinasyonu'nun hazırladığı broşür, kadınlara ne yapabileceklerini anlatıyor.