İşçileri fabrikaya almayarak yıldırmaya ve istifa etmelerini sağlamaya çalışan şirket başarılı olmaya başladı. Baskılara dayanamayan iki işçi istifa etti. Geçtiğimiz yıl 143 milyon liradan fazla ihracat yaparak şehrin şampiyonu olan firmanın internet sitesinden yayınladığı "değerler" ise sözde kaldı: "Çalışanları motive edici ve destekleyici sosyal bir kültürde çalışmalarını, sağlıklı ve güvenli bir ortamda iş yapmalarını sağlayacağız."
Düzce'de otomobiller için sızdırmazlık sistemi üreten Standard Profil A.Ş isimli şirket çalışanlara sakal yasağı getirdi. Sakalını kesmeyi reddeden işçilerin fabrikaya girmesine izin vermeyerek "yıldırma politikası" güren yetkililer işçilere "sakalını kes öyle gel" dedi. Fabrikanın talebini reddeden 5 işçi fabrikaya alınmadı, baskılara dayanamayan 2 işçi istifa etmek zorunda kaldı. BMW, Fiat, Opel gibi dünyaca ünlü otomobillere yan sanayi ürünleri üretin şirketin geçtiğimiz yıl Düzce'de ihracat şampiyonu olduğu ortaya çıktı. Toplu iş sözleşmesi imzalamamakta direnen ve emek örgütlerinin tepkisini çeken firma geçtiğimiz yıl 143 milyon 656 bin 832 liralık ihracat yaptı. Ancak dev firmanın çalışanlarına yönelik giriştiği "sakal mobbingi" bunu gölgede bırakıyor. Yıllardır çalıştıkları fabrikaya alınmıyorlar
6 yıldır fabrikada çalıştığını söyleyen ve sakalını kesmediği için 5 gündür fabrikaya alınmayan işçilerden Raşit Ateş fabrika tarafından bir yıldır yazılı veya sözlü olarak psikolojik baskıya maruz bırakıldıklarını ifade etti. Sonrasında değiştirilen kılık kıyafet yönetmeliğiyle 1 cm'den uzun sakalın kabul edilmeme kararı alındığı bilgisini veren Ateş, "Yıllardır çalıştığımız fabrikaya alınmıyoruz. Güvenlik görevlileri kart basmamızı engelliyor. 5 gündür fabrikaya giremiyoruz" dedi. Sakalımın işime zararı yok
Kendisinin ve diğer arkadaşlarının inancı gereği sakal bıraktıklarını ifade eden Ateş, "Söz konusu yönetmeliğe insan hakları ve inanç özgürlüğüne aykırı maddeler sonra eklendi. İnancım gereği sakal bırakmama engel olunmak isteniyor. Sakalımın işime herhangi bir zararı yok" şeklinde konuştu.
Şirket değerleri sözde kaldı
Çalışanlarına karşı yıldırma yöntemi uygulayan şirketin internet sitesindeki "değerlerimiz" bölümünde ise oldukça güzel ifadeler kullanılmış. Ancak bu değerler sözde kaldı: "(Şirketimiz) Çalışanlarının adil ve piyasa şartlarına uygun ücretlendirilmesini, onların imkan ve sorumluluklarını anlamasını, motive edici ve destekleyici sosyal bir kültürde çalışmalarını, sağlıklı ve güvenli bir ortamda iş yapmalarını sağlayacaktır" TBMM Mobbinge karşı rapor hazırladı
TBMM Kadın Erkek Fırsat Eşitliği Komisyonu, Nisan 2011'de "İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing) ve Çözüm Önerileri" başlıklı bir rapor hazırladı. Raporun Öneriler kısmında, "Kimliğe, sosyal statüye, cinsiyete vb. alanlara karşı mobbing yapılması durumunda TCK'nın 216. maddesinde belirtilen suçu oluşturduğuna istinaden savcılığa suç duyurusunda bulunulmalı veya çalışılan kurumun personel müdürlüğü/insan kaynakları genel koordinatörlüğüne bu durum bildirilmelidir" ifadesi yer alıyor.
Cihat Arpacık
MİLLİ GAZETE
