Boyner: Kadınların iş hayatındaki rolünü artırmak için strateji geliştirilmeli

Türk Sanayicileri ve İşadamları Derneği (TÜSİAD) Yönetim Kurulu Başkanı Ümit Boyner, Türkiye'de cinsiyet eşitliğinin temel bir zorluk olduğuna dikkat çekerek, kadınların iş hayatındaki başarı hikayelerinin sayısını artırmak ve konumlarını güçlendirmek için strateji geliştirilmesi gerektiğini söyledi. Boyner, nüfusun yarısını oluşturan kadınları "oyun dışında tutarak" güçlü, kalkınmış bir ülke haline gelmenin de mümkün olmadığına dikkat çekti.

İstanbul'da düzenlenen 4. Birleşmiş Milletler En Az Gelişmiş Ülkeler Konferansı çerçevesinde gerçekleştirilen "Kadınların Küresel Değer Zincirinde Yer Alması için İş Dünyası ve Kalkınma Örnekleri" başlıklı oturumda konuşan TÜSİAD Yönetim Kurulu Başkanı Ümit Boyner, kadınların ekonomik yaşama katılımının ekonomik kalkınmanın destekleyici değil, yaşamsal bir unsuru olduğunu dile getirdi. Boyner, kadınların istihdam oranının artırılması ile yoksulluğun azaltılması, yüksek ekonomik büyüme ve daha iyi yönetişim arasında yakın bir ilişki olduğunun altını çizdi.

Bireyleri "eşit katma değerli paydaşlar haline getirecek" fırsatlar oluşturulması gerektiğini ifade eden Ümit Boyner, bu yüzden kadının toplum ve ekonomideki rolünün güçlendirilmesine öncelik verilmesi gerektiğini vurguladı. Boyner, siyaset ve iş dünyasının önde gelenlerinin kadına ekonomik ve sosyal gelişimine öncelik vermelerinin de bu alandaki farkındalığı da artıracağına işaret etti. TÜSİAD Yönetim Kurulu Başkanı, "Kadınların ekonomiye katılımını konuşmaya başlamak, hayatın birçok noktasındaki bariyerleri ortadan kaldırmayı da kolaylaştırır" diye ekledi.

Türkiye'de kadınların yüksek düzeylerde temsil edilmesine rağmen cinsiyet eşitliğinin temel bir zorluk olarak durduğunu dile getiren Boyner, buna rağmen iş gücüne katılım, istihdam ve eğitime erişim oranlarının AB ve OECD ülkelerine göre düşük seviyede olduğunu aktardı. Boyner, "Yelpazenin diğer tarafında ise kadınların avukatlık, profesörlük, doktorluk gibi belli mesleklere katılımı oldukça yüksek olduğu görülüyor. Türkiye'de ulusal ve çok uluslu şirketlerin yönetim kademesindeki kadın sayısı dikkate değer." diye konuştu. Boyner, hükümetler ve kamu kuruluşları ile özel sektör ve sivil toplum kuruluşlarının kadının ekonomik hayata entegrasyonu konusunu yeniden gözden geçirmeleri gerektiğini ve kadının istihdama katılımını artırmak için kapsamlı bir stratejiye ihtiyaç olduğunu kaydetti.