DİĞER İÇERİKLER

SOSYAL HESAPLAR

DOLAR

16,7832 ₺

EURO

17,4971 ₺

ALTIN

976,05 ₺

BİST

2.443,77 ₺

İşçi ve işverenler dikkat: Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı hakkı doğuruyor

Çalışanın ücreti, izni, çalışma süresi, sosyal hakları iş sözleşmeleriyle düzenlenirken, hem işçi hem işveren hakları İş Kanunu'yla koruma altında alınıyor. Kanun'a göre işin niteliği, zamanı ve şeklini işveren belirler. İş sözleşmesindeki koşullarının çalışan aleyhine değiştirilmesi durumunda iş hukukuna uygun hareket ederek, çalışanın onayını almak gerekiyor.

23.05.2022 18:30:04
İşçi ve işverenler dikkat: Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı hakkı doğuruyor
1
İşçi ve işverenler dikkat: Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı hakkı doğuruyor
 
2
İşçi ve işverenler dikkat: Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı hakkı doğuruyor
3
İşçi ve işverenler dikkat: Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı hakkı doğuruyor
İŞVEREN, ÇALIŞMA SÜRESİ VE KOŞULLARINI HABERSİZ DEĞİŞTİREBİLİR Mİ?
 
 
4
İşçi ve işverenler dikkat: Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı hakkı doğuruyor
DEVAMSIZLIK NEDENİYLE FESİH DURUMUNDA TAZMİNAT YANAR MI?
 
5
İşçi ve işverenler dikkat: Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı hakkı doğuruyor
HASTALIK, TRAFİK NEDENİYLE GEÇ KALINMASI DA AYNI KAPSAMDA MI?
 
 
6
İşçi ve işverenler dikkat: Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı hakkı doğuruyor
GÖREV BAŞINDA UYUMAK TAZMİNATSIZ ATILMA NEDENİ MİDİR?
 
7
İşçi ve işverenler dikkat: Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı hakkı doğuruyor
İŞVEREN ÇALIŞMA SÜRESİNİ AZALTIP YA DA ARTIRABİLİR Mİ?
 
 
8
İşçi ve işverenler dikkat: Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı hakkı doğuruyor
GEÇERLİ VE HAKLI FESİH ARASINDAKİ FARK NEDİR?
 
9
İşçi ve işverenler dikkat: Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı hakkı doğuruyor
SİGORTA PRİMLERİ YATIRILMAYAN ÇALIŞAN KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR Mİ?
 
10
Görüş Bildir Bizimle Paylaş